Comment expliquer le développement des emplois atypiques ?

Exposé Société & moeurs Sociologie

Date de publication :

19/11/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

avancé

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7 fois

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Sommaire :

Sommaire

L'approche néo marxiste de ce phénomène : l'emploi atypique comme instrument de domination imposé, provenant donc de la demande de travail
1. Instrument de domination : l'analyse néo marxiste
2. L'expression d'une contrainte dans le travail : l'atypique qui devient typique
L'approche néoclassique de ce phénomène : l'emploi atypique comme choix individuel ou remède au chômage, provenant donc de l'offre de travail ou de l'Etat
1. Un choix individuel
2. La mobilité professionnelle : le nouveau critère de l'emploi
L'approche régulationniste de ce phénomène : lutte contre le chômage et avènement d'une nouvelle forme organisationnelle dans la production
1. Un moyen de lutte contre le chômage en tant que politique active par l'Etat
2. Un nouveau mode de régulation : les changements organisationnels dans l'entreprise

Résumé :

Six millions d'« emplois atypiques » en France, souvent réservés aux femmes et qui sont l'antichambre de l'exclusion, voila le constat aujourd'hui. Un emploi atypique est défini comme étant une activité professionnelle qui diffère de la "normale" : à savoir un CDI à temps plein. Ainsi un emploi à temps partiel est un emploi atypique, de même que les emplois dits précaires, qui se définissent comme des emplois dont la durée est limitée dans le contrat (CDD, intérim). Il y a en effet eu une progression explosive de la précarité, de 1985 à 2001: entre le milieu des années 1980 et l'année 2001, le nombre de salariés employés sous contrat à durée déterminée a triplé (de 319 000 à 929 000), celui des intérimaires a été multiplié par six (de 114 000 à 606 000), les contrats aidés et stages ont plus que doublé (de 115 000 à 408 000). Les emplois temporaires, qui touchaient 2,7% de la population active occupée en 1985, concernent en 2001, 8,2% des personnes ayant un emploi.

Depuis les dernières décennies les emplois atypiques ont connu une forte augmentation, ce qui remet en partie en cause dans la société la conception traditionnelle de l'emploi, justement en tant que classique CDI à temps plein. On peut donc se demander quelles peuvent être les différentes explications des causes de cette augmentation, et notamment chercher à connaître son éventuelle origine : est-elle dans l'offre de travail (les postulants), la demande de travail (les employeurs), dans une action étatique ou encore dans une évolution sociétale de la production (nouvelle régulation)?