Extrait du sommaire : «Les motivations au changement. Les motivations individuelles. Les motivations de l'entreprise au changement. Les freins au changement. Les origines du concept de résistance au changement. Origines et formes de freins individuels au changement. Les...»

Extrait du document : «Toutes les organisations sont amenées, de manière plus ou moins régulière, à évoluer. Ces changements sont naturels, inévitables, inéluctables. Il en va d'ailleurs de la survie même de la structure En effet, rien n'est immuable ! Pas plus une...»

Extrait du sommaire : «Les théories de la motivation en entreprise. La théorie de Ronen.. La théorie de Murray.. La théorie de Maslow.. La théorie d'Alderfer.. La théorie d'Herzberg.. La motivation basée sur la rémunération. L'individualisation des salaires.. La...»

Extrait du document : «De nombreux sociologues se sont penchés sur le travail pour savoir ce qui nous motivait. Il est apparu que nous étions poussés par nos besoins, mais aucune des théories n'a pu dire précisément quels facteurs étaient prépondérants dans la motivation...»

Extrait du sommaire : «Les différents types de réseaux sociaux. Une intégration incontournable des sites de réseaux sociaux dans les stratégies marketing ?. Les réseaux sociaux imposent un retournement de la stratégie marketing. Les sites de réseaux sociaux imposent-ils...»

Extrait du document : «Les réseaux sociaux souvent connus dans des buts amicaux, affectifs, associatifs ou publicitaires, s'ouvrent aujourd'hui de plus en plus au milieu professionnel. Les réseaux sociaux reposent tous sur le même modèle : il faut d'abord se créer un...»

Extrait du sommaire : «Les problemes poses par la diversite culturelle. Les dimensions culturelles pouvant poser problème aux activités des multinationales. Impact des différences culturelles au niveau des affaires commerciales. Impact des cultures sur les fonctions de...»

Extrait du document : «La mondialisation des marchés, l'internationalisation des entreprises à travers des opérations de fusions, d'acquisitions, de partenariats ou d'alliances ont créé un paysage économique où l'interculturel est devenu une réalité quotidienne pour de...»

Extrait du sommaire : «Créatrice de valeur ajoutée, la fonction RH devient un partenaire d'affaire. La fonction RH gère le capital humain, créateur de valeur. De la Gestion du Personnel au Management des RH : le soutien des opérationnels. Intégrée au core business, la...»

Extrait du document : «La fonction RH est aujourd'hui en profonde mutation. Au cours des 25 dernières années, elle a connu de nombreux bouleversements ; c'est ainsi qu'on l'on est passé d'une fonction administrative à une nouvelle fonction stratégique, au coeur des...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la fidélisation. La motivation : une nécessité vitale pour le salarié et pour l'entreprise. Lutter contre le baby-boom. Eviter le turn over. Les politiques menées pour la mise en place de la fidélisation. Un bon management. La...»

Extrait du document : «La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important,...»

Extrait du sommaire : «La confiance au coeur de la relation d'aide. L'acceptation positive inconditionnelle. La congruence. L'empathie. L'écoute active. Le cadre de l'intervention. Liens avec la pratique professionnelle. Les freins à la relation de confiance....»

Extrait du document : «La notion de confiance renvoie au sentiment de sécurité de celui qui se fie à quelqu'un. La confiance est la base de toute relation. La recherche puis l'analyse de preuves peuvent renforcer la confiance ou au contraire créer un nouveau sentiment qui...»

Extrait du sommaire : «Caracteristiques generales de la dematerialisation. Domaines concernes et definitions. Cadre legal et evolution de la reglementation. Positon de l'administration et des instances professionnelles. Projet de dematerialisation dans le cabinet...»

Extrait du document : «La profession comptable est depuis toujours confrontée à la gestion matérielle du papier. Celui-ci constitue une contrainte importante dans la réalisation des travaux et le déroulement de la mission, que ce soit au niveau de l'obtention des...»

Extrait du sommaire : «Un renouveau du métier RH ?. Une réaction nécessaire. Enfin une orientation Business. Le DRH : un directeur des Responsabilité Sociales ?. Les nouvelles missions des Ressources Humaines. De nouvelles missions externes. Gérer les Hommes sur le long...»

Extrait du document : «Les acteurs du métier RH semblent aujourd'hui être arrivés à un tournant de leur vie dans l'entreprise. Le métier tel qu'il était défini dans le passé tend à perdre de sa valeur. Pour Jean-Marc Legall : « Le métier s'est à la fois professionnalisé...»