L'externalisation de la fonction ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/08/2008   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « Résultats. L'externalisation de la fonction ressources humaines Sommaire Introduction Recruter c'est selectionner les candidats les plus aptes à assurer les ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre conceptuel : approches et théories. Choix du sujet et de la problématique. Les différents supports de recrutement . Choisir l'externalisation. Les hypothèses . La méthodologie et les résultats de notre...»

L'externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   05/04/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « Pizza Nantes Annexe 6 : Définitions des différents modes d'externalisation Bibliographie Introduction La fonction Ressources Humaines est considérée par ...»

Extrait du sommaire : «Le service Ressources Humaines en France. La composition des services Ressources Humaines. Les intervenants du service Ressources Humaines. L'externalisation des fonctions Ressources Humaines. Enjeux de l'externalisation. Le marché externe des...»

"La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation", par J. Barraud, F. Kittel et M. Moule (2004, Dunod)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   19/04/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « |taches). | | | Externalisation| | | | |possible. D'apres BARRAUD J., KITTEL F., MOULE M., (2004), La fonction Ressources Humaines : metiers, competences et ...»

Extrait du sommaire : «Sous quelle forme définir le processus de production de la fonction RH ?. Une approche formalisée de la fonction ressources humaines en système. Le système global ressources humaines et ses quatre sous-systèmes. La «...»

L'outsourcing des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises (PME) et industries (PMI)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   19/02/2009   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « la possibilité d'externaliser un ou plusieurs aspects de sa fonction ressources humaines. Dans la dernière enquête sur l'externalisation des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre conceptuel : approches et théories. Choix du sujet et de la problématique. Les différents supports de recrutement. Choisir l'externalisation. Les hypothèses. La méthodologie et les résultats de notre...»

La fonction ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/04/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « rémunération collective ou individuelle, avantages), externalisation (sous-traitance B) Les activités de la fonction ressources humaines, aujourd'hui 1 ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise . L'émergence de la fonction personnel . L'essor de la fonction personnel . La reconnaissance de la fonction personnel . Passage d'une logique de poste à une...»

Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/06/2004   |   fr   |   .doc   |   59 pages
Extrait du document : « L'EXTERNALISATION OU OUTSOURCING B. LE DEVELOPPEMENT DU PROCESSUS D'EXTERNALISATION L'EXTERNALISATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES A. EXTERNALISATION DES ...»

Extrait du sommaire : «L´externalisation :un interet grandissant. . Définition de l'externalisation ou outsourcing. . Le développement du processus d'externalisation. . L'externalisation de la fonction ressources humaines. . Externalisation des ressources...»

L'externalisation (ressources humaines)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/02/2003   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « dire sur une gestion des ressources humaines plus stratégique des salariés en charge de cette fonction. Cependant, l'externalisation d'une fonction ressource ...»

Extrait du sommaire : «L'externalisation. Présentation générale de l'externalisation. Facteurs de développement de l'externalisation. Freins et risques pour l'entreprise. Réussir l'externalisation de la paye. Avancer par étapes...»

De la fonction ressources humaines à l'eGRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « Cela a pour consequence l'externalisation d'activites 2 : La pyramide des couts de la fonction. devient le responsable de ses ressources humaines, assiste par ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction Ressources Humaines. Les finalités stratégiques de la gestion des Ressources Humaines. Les évolutions récentes de la fonction R.H. : Recentrage et...»

Ressources Humaines et externalisation des activités de l'entreprise : comment accompagner ce processus ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/06/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « de la Gestion des Ressources Humaines, comme le malgre les interets averes de l'externalisation ? plus pouvoir re-internaliser la fonction externalisee, puis d ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux de l'externalisation. Difficultés et intérêts. Utilisation pertinente et actions parallèles....»

Comment concilier le caractère stratégique de la fonction RH avec la tendance à l'externalisation des fonctions supports?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   18/12/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « inconvénients et limites de l'externalisation de fonctions de la gestion des ressources humaines, ce serait la contradiction, où la fonction RH deviendrait ...»

Extrait du sommaire : «Les tendances à l'externalisation . Comment externaliser les fonctions RH ?. Qui en sont les acteurs ? . Quels en sont les outils ?. Les avantages de l'externalisation . Les limites de l'externalisation....»