L'externalisation de la fonction ressources humaines

Date de publication :

29/08/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

35 pages

Niveau :

expert

Consulté :

9 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire L'externalisation de la fonction ressources humaines Sommaire

 
  1. Le cadre conceptuel : approches et théories
    1. Choix du sujet et de la problématique
    2. Les différents supports de recrutement
    3. Choisir l'externalisation
    4. Les hypothèses
  2. La méthodologie et les résultats de notre recherche
    1. Méthodologie utilisée : entretiens
    2. Résultats

Résumé :

Recruter c'est sélectionner les candidats les plus aptes à assurer les différentes fonctions de l'entreprise. Un acte stratégique de gestion qui reste souvent une source d'inquiétudes pour bon nombre de PME/PMI. En effet, si dans les grandes entreprises la gestion des ressources humaines est structurée et dirigée par une personne, le directeur des ressources humaines, dans les petites et moyennes entreprises c'est généralement le dirigeant ou un de ses adjoints qui assure cette fonction mais ceux-ci sont bien souvent peu ou pas formés dans ce domaine.
Dans un monde qui bouge vite, où la mobilité est devenue monnaie courante et où la complexité législative croît, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à mener une politique de recrutement efficace. Pourtant, l'entreprise dispose de moyens et notamment la possibilité d'externaliser un ou plusieurs aspects de sa fonction ressources humaines. Dans la dernière enquête sur l'externalisation des ressources humaines, Markess International estime que ce marché s'apprête à connaître une croissance de 12,4% de 2006 à 2008. Notre étude porte sur un de ces services à savoir, la possibilité pour l'entreprise de laisser à un cabinet de conseil la partie recrutement lorsqu'il y a des postes à pourvoir. De plus, nous nous interrogerons sur les différentes motivations des entreprises et plus particulièrement des PME /PMI à faire appel à des cabinets pour le recrutement de leurs salariés. Ainsi notre problématique sera : Quelles sont les motivations des PME/PMI à faire appel à un cabinet de recrutement ?

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A propos de l'auteur :

pencil image Julie A. Cadre RH
Niveau :Expert Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : IAE Nancy

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