Façons de recruter. François Eymard Duverney et Emmanuelle Marchal

Date de publication :

06/09/2002

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

27 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

35 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Façons de recruter. François Eymard Duverney et Emmanuelle Marchal Sommaire

 
  1. Présentation de l'ouvrage
  2. Biographie des auteurs
  3. Postulats
  4. Hypothèses
  5. Démonstration
  6. Résumé de l'ouvrage
  7. Principales conclusions
  8. Discussion et critique
  9. Actualité de la question

Résumé :

Les auteurs affirment, sans vouloir imaginer le contraire : qu'il n'y a pas de compétence existant préalablement au jugement et qu'il s'agirait de la découvrir. Pour eux, c'est le jugement qui contribue à la formation de la compétence : La compétence est une construction qui résulte d'une convention, c'est à dire d'un accord sur celle-ci. En effet, on pourrait partir sur des bases différentes : admettre que les jugements sont fortement prédéterminés ou encore considérer que l'incertitude caractéristique de toute évaluation nous situe dans un univers arbitraire

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A propos de l'auteur :

pencil image Ambroise L. étudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Sciences-po Ecole, université : sciences-po

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