Facteurs structurels (technologiques, économiques, sociologiques) d'évolution ; plans sociaux, éclatement du travail, changement de nature

Exposé Droit privé & contrat Droit du travail

Date de publication :

01/01/2000

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

15 pages

Niveau :

expert

Consulté :

123 fois

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Sommaire :

Sommaire

D'une transformation du contenu du travail...
1. Le travail paraît éclaté
2. De nouvelles formes d'organisation
...A une évolution de la valeur travail
1. Des remises en cause sociétales tout d'abord
2. Des remises en cause philosophiques

Résumé :

La période qui dure depuis 1973 n'a longtemps été pensée que comme une crise, successivement comme une crise du pétrole, puis comme une crise économique, comme une crise de l'emploi, enfin comme une crise de l'Etat et comme une crise du social... Cette crise était certes perçue comme grave et longue, mais elle n'était que passagère... Le problème est que plusieurs générations, dont -en partie au moins- la nôtre, ont vécu dans l'idée qu'il y aurait une "sortie de crise", un "bout du tunnel" autrement dit que l'on en viendrait nécessairement à retrouver la croissance exceptionnelle des 30 Glorieuses. Cette illusion n'a par ailleurs pas totalement disparu, si l'on en croit les discours sans doute démesurément enthousiastes qui accompagnent la reprise récente de la croissance.

Ce passéisme a été et est d'autant plus pernicieux qu'il était finalement assez confortable puisqu'il a encouragé une certaine léthargie des mentalités à l'heure même où des adaptations en profondeur auraient dû être envisagées. Tout le monde commence à s'en convaincre : cette "crise" n'en n'est pas une . La nouvelle économie et l'impact de plus en plus visible de la mondialisation sont effectivement en train de lever le voile sur cette mutation de grande ampleur qui avait longtemps été niée.

Or ni le travail, ni les différentes formes de régulation sociale n'ont échappé à cette mutation. C'est là tout l'intérêt du sujet proposé qui incite précisément à faire cette démarche de ne pas envisager les évolutions présentes du marché du travail sous le seul angle de la fracture sociale, de la précarité ou selon le concept durkheimien de l'anomie ou de la "maladie" dont serait victime le corps social depuis plus d'un quart de siècle.

Le sujet est en réalité assez ambitieux puisqu'il implique une réflexion plus globale sur les caractéristiques et sur les manifestations de cette mutation structurelle et qu'il pose donc de manière sous-jacente la question de savoir comment et dans quel état d'esprit il faut aborder cette situation nouvelle.

On abordera dans un premier temps la question des transformations concrètes du contenu du travail sous l'effet de plusieurs facteurs structurels d'évolution. La question -plus abstraite- de l'évolution de la valeur travail, c'est-à-dire de la modification du rapport que l'on a au travail sera envisagée dans un deuxième temps.

Ce plan paraîtra sans doute un petit peu artificiel. Il a en effet été nécessaire, pour la clarté du propos, de classifier ces différents facteurs d'évolution ainsi que les conséquences qu'ils pouvaient avoir sur le contenu du travail comme sur la valeur qui lui est accordée. En réalité, il faut garder à l'esprit l'idée que tous ces aspects sont étroitement imbriqués et qu'il n'y a pas à facteur unique conséquence unique, loin de là.