Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche   |   26/03/2008   |   fr   |   .htm   |   2 pages
Extrait du document : «Tout chef d'entreprise est, tôt ou tard, confronté au départ fortuit d'un salarié. Dès lors, devez-vous retenir l'intéressé ou le laisser ...»

Extrait du sommaire : «...»

Les défis de la gestion intergénérationnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/05/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « un jeune est suivi par un collaborateur plus experimente favorable au travail meme si au depart la cohabitation Ce qu'il faut retenir egalement de ce travail c ...»

Extrait du sommaire : «Note méthodologique. Note problématique . Note d'analyse ....»

Le chef de secteur : un métier à multiples facettes

Entreprises & gestion   |   Achats   |   Mémoire   |   16/09/2008   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « VRP multicarte Il est un collaborateur-partenaire, selon l Encore faut-il se donner les moyens pour seduire des est le premier aspect qu'ils vont retenir et il ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la mission professionnelle chez Unilever. Présentation du groupe Unilever et de ses marques. Présentation de l'activité du chef de secteur. En quoi le chef de secteur apporte de la valeur à l'entreprise ?. Les...»

L'effet du management participatif sur la compétitivité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   19/02/2009   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « et il devient donc plus difficile de retenir les bons on peut trouver, par exemple, un collaborateur qui est et mises en situation Quand faut-il y recourir ? ...»

Extrait du sommaire : «L'acquisition des ressources humaines. Le contrat de travail. Le recrutement. Le e-recrutement. Les chasseurs de têtes. La conservation et l'optimisation des ressources humaines. La formation. La motivation . La fidélisation. La gestion...»

Existe-t-il des outils permettant de gérer le comportement des salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/09/2009   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « but de motiver, impliquer et retenir les salaries le manager designe pour chaque collaborateur un tuteur modification dans l'organisation il faut verifier que ...»

Extrait du sommaire : «L'individu et l'organisation. Comportements et personnalité. Les facteurs explicatifs du comportement. Fidélisation, motivation et implication des salariés. La rémunération des salariés : un enjeu dans la gestion des...»

Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/09/2008   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « facile car meme si les recruteurs se retrouvent avec une masse de CV en ligne, il ne faut pas se tromper sur le profil qu'ils vont retenir, ils doivent ...»

Extrait du sommaire : «Analyse. L'e-recrutement : une méthode de recrutement qui répond au double besoin des entreprises et des candidats. L'impact de l'e-recrutement en termes d'organisation et de nouveaux métiers. Comment optimiser la plus value de...»

Enquête ressources humaines: Accenture (2007)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « que le recrutement de ce collaborateur est approprie, la une methode simple et facile à retenir pour mesurer une arme redoutable, mais encore faut-il une main ...»

Extrait du sommaire : «Grandes dynamiques stratégiques. Politiques de management des ressources humaines. Mettre la performance au c'ur de l'activité . Manager les ressources humaines . Mettre la « culture » d'Accenture en exergue. Pratiques de...»

Le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   02/09/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de sont en principe indisponibles jusqu'au depart à la Il faut retenir que le recours au PERCO par les salaries ...»

Extrait du sommaire : «Un système d'épargne retraite fortement encouragé. La mise en place du PERCO. Un fonctionnement destiné à faciliter l'épargne salariale. Un système d'épargne retraite adapté aux besoins des...»

La gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « fidéliser» ses cadres ou «retenir les meilleurs Collaborateur prometteur et brillant (seniors), les cadres Faut-il craindre une polarisation entre carrières ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»

La mobilité internationale

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   20/08/2003   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « plus loin en faisant travailler leur collaborateur dans les Il faut essayer de les verser dans le pays Bonnes adresses à retenir : 1. Fiscalité [1]Ministère ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité internationale en question. Pour l'entreprise. Pour le salarié . Le cadre du contrat de travail . Le statut du salarié . Le choix du type de contrat . Les clauses du contrat de travail international. Protection...»