Fiche RH sur la formation professionnelle
Date de publication :
20/10/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
18 pages
Sommaire :
Sommaire
- « Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation ? »
- Qu'est-ce que l'ingénierie de formation ?
- L'analyse
- La conception
- La réalisation
- « Que doit contenir un cahier des charges de formation ? »
- Qu'est-ce qu'un cahier des charges de formation ?
- Contenu en 4 points
- « Quelles démarches d'évaluation des effets de la formation ? »
- Qu'est-ce que l'évaluation de formation ?
- Démarche d'évaluation en 2 temps
- Les acteurs du processus d'évaluation
- « Enjeux et impact de la réforme de la formation sur la GRH»
- Les dispositifs créés ou impactés par la réforme
- Les impacts de la réforme sur la GRH
Résumé :
Extrait : "Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation?
La clé de réussite d'une action de formation, c'est pour moi l'application d'une méthodologie rigoureuse, par le respect du process d'ingénierie de formation.
La démarche ingénieriste doit ainsi garantir le respect de 3 critères cumulatifs indispensables à la réussite d'une action de formation :
- La qualité (ensemble des propriétés et caractéristiques d'un produit ou d'un service qui lui confère l'aptitude à satisfaire des besoins exprimés ou implicites)
- Le pilotage
- Les indicateurs"
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A propos de l'auteur :
Cécile C.
Assistante RH
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