Flexibilité, Organisation et RH chez la SNCF

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/01/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : «Flexibilité, Organisation et RH chez la SNCF INTRODUCTION L'entrée de la concurrence sur le marché ferroviaire en 2010, amène la SNCF à la modernisation. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation succincte de la SNCF. Organisation et structure de l'entreprise . Analyse de la structuration de postes de travail. Les facteurs de contingence. Mécanismes de coordination. Les typologies de configurations structurelles. Selon...»

Dans quelle mesure la GRH actuelle revêt de plus en plus une dimension stratégique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   05/06/2004   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « La flexibilité est pour la GRH le moyen par était assez répandu au sein de l'organisation. est scrupuleusement suivi par les responsables RH qui permet de ...»

Extrait du sommaire : «Les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H : Recrutement, salaire, flexibilité. Quels sont les facteurs qui ont contribué à introduire les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H. Quels sont les...»

Le coaching : Investissement à long terme?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   14/02/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « avantages : une plus grande flexibilite dans l concernant le management, l'organisation, le relationnel Recrutes sur des fonctions RH, certains collaborateurs ...»

Extrait du sommaire : «Le coaching en entreprise et son environnement . Les différentes définitions du coaching. Les généralités du coaching. Qui sont les coachs. Quelles sont les compétences d'un coach ?. Qui sont les prescripteurs. Dans...»

Les départs massifs à la retraite

Économie & marchés   |   Emploi chômage   |   Mémoire   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   53 pages
Extrait du document : « dans un contexte d'incertitude vise à accroitre la flexibilite et la enjeux qui en decoulent et de connaitre precisement l'organisation de la fonction RH. ...»

Extrait du sommaire : «Les seniors en France. La place des seniors dans l'economie francaise. Les départs massifs a la retraite. Les effets du départ massif. La GPEC : un outil d'optimisation de la gestion des departs a la retraite. Les politiques de gestion des...»

Le management des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « simultanément d'atteindre un objectif de flexibilité salariale et de de ces dimensions clés de l'organisation, du moins les services RH peuvent-ils ...»

Extrait du sommaire : «La fonction ressources humaines : sa contribution et sa place. Contribution et place de la fonction RH : deux problèmes en partie disjoints. La gestion administrative du personnel. Les politiques d'emploi. Quelles formes d'emplois...»

De la fonction ressources humaines à l'eGRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « | | | | * Flexibilite (le | | | | | changement d'un | - Une seule de figure, l'organisation est inchangee intranet de professionnalisation RH pour accompagner ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction Ressources Humaines. Les finalités stratégiques de la gestion des Ressources Humaines. Les évolutions récentes de la fonction R.H. : Recentrage et...»

Le cas Futuroscope

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   22/01/2004   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « cette complexité de « produits » pour gérer la flexibilité. mutations de la fonction RH s'inscrivent éléments structurels et d'organisation fournis par ...»

Extrait du sommaire : «Le contrôle de gestion. L'identification des métiers du Futuroscope. L'organigramme du futuroscope. La structure mécaniste du Futuroscope. Le tableau de bord mensuel. Budgétisation. vers une nouvelle politique tarifaire. Avantage...»

Bassins d'emplois difficiles et en pénurie de compétences : les défis Ressources Humaines de demain

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « je recommande l'usage des outils RH à notre des transports en commun, l'organisation du stationnement commun ; * l'amenagement et la flexibilite des horaires ...»

Extrait du sommaire : «Bassins d'emploi, mais encore ?. Qu'appelle-t-on un bassin d'emploi ?. Le Comité de Bassin d'Emploi : une institution au coeur de la dynamique locale. Les bassins d'emploi en difficultés et les initiatives politiques. Origines et enjeux de...»

Rapport de stage: Bouygues Télécom entreprise

Marketing & marques   |   Marketing technologies   |   Rapport de stage   |   05/07/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « La flexibilite se retrouve dans l'offre public varie (directeur commercial, responsable RH, responsable communication ce metier sont l'organisation, le dynamisme ...»

Extrait du sommaire : «L'entreprise et son secteur d'activité. L'entreprise. Secteur d'activité. Presentation de la mission. Problematique : Quels sont les nouveaux acteurs de la téléphonie mobile ?....»

Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/07/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Comme le dit le consultant en RH que nous avons est pas en premier lieu une organisation visant à plus asservi aux imperatifs economiques de flexibilite et de ...»

Extrait du sommaire : «Rôle et point de vue des organisations syndicale. Les différents rôles des délégués syndicaux. Le point de vue des organisations syndicales sur la négociation . Point de vue de la direction vis-à-vis des...»