La flexibilité de l’entreprise et du travail : pratiques régressives ou modernisation?

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

25/01/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

expert

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12 fois

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Sommaire :

Sommaire

La flexibilité de l'entreprise et du travail : une organisation du travail moderne
1. Utilisation d'outils adaptables aux fluctuations de la demande
2. L'homme en tant que régulateur de la production par rapport à la demande
La flexibilité renferme des pratiques régressives
1. La détérioration des conditions de l'emploi
2. Les coûts cachés de dysfonctionnement
3. Le renforcement de la sélectivité et de la compétitivité entre individus

Résumé :

Pour satisfaire les besoins du marché, l'entreprise a recours à la flexibilité. Mais, qu'est ce que la flexibilité ? Si on prend la définition de SENETT qui utilise le langage naturel, c'est la capacité de plier sans rompre, c'est la faculté qu'à un arbre de fléchir et de se rétablir, d'éprouver sa forme et de la restaurer. Pour nous, ici, on utilisera plus la définition d'EVEAERE qui perçoit la flexibilité comme une capacité d'adaptation pour répondre à une variation de la demande sous la double contrainte de l'urgence.

L'objectif de cette flexibilité est donc que l'entreprise puisse s'adapter à un environnement qui bouge. La flexibilité faite de réactivité et de disponibilité devient alors une condition de son développement et de sa survie. Cette flexibilité peut être interne ou qualitative, c'est à dire que l'entreprise met en place un aménagement du temps de travail et une flexibilité des compétences ; ou elle peut être quantitative ou externe à l'entreprise c'est à dire que l'entreprise a recours à la sous-traitance et à l'appel à une main d'oeuvre extérieure à l'entreprise.
Lors de cet exposé, je vais répondre à la problématique suivante : Dans quelle mesure peut-on dire que la flexibilité de l'entreprise et du travail constitue une modernisation de l'organisation du travail ? Ne renferme-t-elle pas pour autant des pratiques régressives ?

Dans une première partie, je vous montrerai que la flexibilité de l'entreprise et du travail est une organisation moderne en ce qu'elle a contribué à mettre en place des outils adaptables à la demande et que l'homme n'est plus utilisé en tant que machine comme dans le taylorisme mais comme un régulateur par le biais de l'utilisation complète de ses qualités. Dans une seconde partie, je vous expliquerai que la flexibilité contient des pratiques régressives, car, d'une part, elle détériore les conditions de l'emploi, d'autre part, elle cache des coûts de dysfonctionnement, et enfin, elle amène plus de sélectivité et de compétitivité au sein des actifs.

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