La flexibilité du marché du travail est-elle une réponse au chômage ?

Exposé Économie & marchés Emploi chômage

Date de publication :

01/08/2005

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

Consulté :

80 fois

Avis client :

Validé par :

le comité Oboulo.com

4,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

La flexibilité du marché du travail dans l'analyse néoclassique
1. L'analyse néoclassique : l'impact de la flexibilité du travail sur le chômage
2. Les formes de la flexibilité du marché du travail
La flexibilité du marché du travail face à la critique
1. Les critiques théoriques de la flexibilité du marché du travail comme réponse au chômage
2. Les critiques pratiques de la flexibilité du marché du travail comme réponse au chômage

Résumé :

En 2004, les chiffres du chômage dans l'Europe des 15 publiés par Eurostat font apparaître un taux de chômage de 8%. Ces chiffres sont encore éloignés de l'objectif de plein emploi défini lors du Conseil européen de Lisbonne en 2000. L'objectif majeur de la Stratégie de Lisbonne, ambitieux plan de réformes structurelles européen, est la lutte contre le chômage pour assurer une croissance pérenne. A cet égard, les Etats membres ont à leur disposition différentes politiques de lutte contre le chômage, politiques qui concernent tant l'offre que la demande. Une des politiques majeures de l'offre à la disposition des pays de l'Union réside dans la flexibilité du marché du travail.

C'est ce type de politique qui semble avoir été mis en application avec succès au Royaume-Uni depuis une décennie. En effet, avec un taux de chômage de 4,7% en 2004, le Royaume-Uni est loin devant les 9,7% affichés par la France, avant-dernière devant l'Espagne dans l'Europe des 15. Il est désormais classique d'imputer la réduction du chômage britannique à la flexibilité du marché du travail. Même si cette thèse peut être contestée, il semble malgré tout exister un lien entre la flexibilité du marché du travail et le taux de chômage (ie le pourcentage de chômeurs par rapport à l'ensemble de la population active). La flexibilité peut être définie comme la capacité pour les entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement concurrentiel économique, pour corréler la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande.