De la fonction ressources humaines à l'eGRH

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

31/10/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

28 pages

Niveau :

expert

Consulté :

51 fois

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Sommaire :

Sommaire

Présentation de la fonction ressources humaines
1. Le contenu de la fonction Ressources Humaines
2. Les finalités stratégiques de la gestion des Ressources Humaines
3. Les évolutions récentes de la fonction R.H. : Recentrage et décentralisation
Le système d'information ressources humaines
1. La définition d'un système d'information
2. Les caractéristiques du S.I.R.H
Gestion des ressources humaines et NTIC
1. Définition des termes « technologie » et « NTIC »
2. La transformation de la fonction Ressources Humaines en « e-GRH »
Quelques expériences d'usage des NTIC dans la fonction R.H

Résumé :

Pendant de nombreuses années, l'informatisation de la fonction ressources humaines s'est limitée à la paye et à l'administration du personnel. Aujourd'hui l'informatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. Au-delà de la paye, c'est maintenant tout le spectre de la gestion ressources humaines qui est concerné. Une étude du cabinet MARKESS international a estimé à 1000 millions d'Euros, le montant des investissements en applicatifs « e-RH » effectués en 2004. Elle prédit une tendance analogue pour les années 2005 et 2006.

Cet engouement n'est pas un hasard. La fonction ressources humaines est en train de passer d'une fonction administrative et centralisée vers un rôle de consultant interne au service de la Direction Générale et des opérationnels ; les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) facilitent cette mutation.

Elles sont tellement utilisées par les DRH que l'on évoque depuis quelques années le terme de gestion des ressources humaines électronique (« e-GRH »). Mais qu'est ce que vraiment « l'e-GRH » ? Une mode, un terme purement Marketing, ou bien un « modèle » qui permet d'accroître la performance de la fonction ?

Mots clés: étude sur l'egrh, ressources humaines, NTIC, information, communication, nouvelles technologies, personnel, administration, management, gestion, salaires, paye, emploi, RH, S.I.R.H, workflow, investissement