"La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation", par J. Barraud, F. Kittel et M. Moule (2004, Dunod)
Date de publication :
19/04/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
4 pages
Sommaire :
Sommaire
- Sous quelle forme définir le processus de production de la fonction RH ?
- Une approche formalisée de la fonction ressources humaines en système
- Le système global ressources humaines et ses quatre sous-systèmes
- La « gestion des domaines d'action », un sous-système complexe
- Comment définir les compétences ? Peut-on former à des compétences intermédiaires ?
- La compétence, un concept complexe
- Le processus de production des compétences, formation et compétences « intermédiaires »
Résumé :
La globalisation de l'économie et les exigences accrues des clients entraînent une transformation de stratégies des entreprises et une évolution de la fonction ressources humaines. Le livre La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation, de J. barraud, F. kittel et M. moule (2004), propose une analyse de la fonction RH et de ses métiers . A travers le concept de compétence, cet ouvrage cherche à anticiper l'évolution ou l'apparition de nouveaux métiers et ceux qui tendent à disparaître. Après une réflexion sur l'acquisition des compétences nécessaires à ces emplois, les auteurs nous proposent des pistes de construction d'un référentiel de formation.
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Gollac M. et Volkoff S. (2000), Les conditions de travail, Repères, Paris, La découverte
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