"La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation", par J. Barraud, F. Kittel et M. Moule (2004, Dunod)

Date de publication :

19/04/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

4 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

13 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire "La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation", par J. Barraud, F. Kittel et M. Moule (2004, Dunod) Sommaire

 
  1. Sous quelle forme définir le processus de production de la fonction RH ?
    1. Une approche formalisée de la fonction ressources humaines en système
    2. Le système global ressources humaines et ses quatre sous-systèmes
    3. La « gestion des domaines d'action », un sous-système complexe
  2. Comment définir les compétences ? Peut-on former à des compétences intermédiaires ?
    1. La compétence, un concept complexe
    2. Le processus de production des compétences, formation et compétences « intermédiaires »

Résumé :

La globalisation de l'économie et les exigences accrues des clients entraînent une transformation de stratégies des entreprises et une évolution de la fonction ressources humaines. Le livre La fonction ressources humaines : métiers, compétences et formation, de J. barraud, F. kittel et M. moule (2004), propose une analyse de la fonction RH et de ses métiers . A travers le concept de compétence, cet ouvrage cherche à anticiper l'évolution ou l'apparition de nouveaux métiers et ceux qui tendent à disparaître. Après une réflexion sur l'acquisition des compétences nécessaires à ces emplois, les auteurs nous proposent des pistes de construction d'un référentiel de formation.

Les internautes ont également acheté :

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A propos de l'auteur :

pencil image Emeline B. Etudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : Université de Reims

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