La fonction de ressources humaines au sein d’une grande banque française, le CCF, au moment de sa fusion avec un géant mondial, le HSBC

Date de publication :

06/01/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

8 pages

Niveau :

expert

Consulté :

5 fois

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non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire La fonction de ressources humaines au sein d’une grande banque française, le CCF, au moment de sa fusion avec un géant mondial, le HSBC Sommaire

 
  1. La Gestion des Ressources Humaines au CCF
  2. Le Recrutement
    1. Les Profils recherchés
    2. Comment repérer les candidats ?
    3. Le processus de recrutement
  3. La rémunération
  4. La Formation Professionnelle Continue
  5. Le Syndicalisme
  6. La Mobilité Géographique
  7. L'Evaluation
  8. Les répercussions de la fusion HSBC CCF

Résumé :

Depuis plus de cent ans, le Crédit Commercial de France cherche à offrir une qualité de service toujours plus grande à ses clients. Aujourd'hui, banque européenne au sein d'un grand groupe international, le ccf conjugue enracinement local, tradition bancaire, expertise pointue et ouverture sur le monde. En effet, depuis le mariage réussi entre hsbc et ccf, en 2000, le ccf est la seule banque française à offrir à ses clients à la fois les avantages d'un réseau international et un service bancaire et financier de proximité.
Le groupe ccf dispose d'un réseau de 774 agences, dont 218 sous l'enseigne ccf et 556 pour ses 10 banques régionales, et emploie en tout plus de 14000 personnes.
Le ccf qui est aujourd'hui une composante essentielle du Groupe hsbc intervient à la fois dans les métiers de banque de Réseau, de grande Clientèle, de Gestion d'Actifs et d'Assurance ainsi que de banque Privée. Ainsi, chacun de ces métiers représente une entité distincte.

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A propos de l'auteur :

pencil image Thomas C. étudiant
Niveau :Expert Etude suivie : Finance Ecole, université : ESCP-EAP

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