La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « de pesee, lorsque ces outils de gestion des ressources humaines presentent des sont developpees, complexifiees et precisees depuis leur apparition en GRH. ...»

Extrait du sommaire : «Importance du poste dans les systèmes de rémunération. La rémunération. Le modèle à statut, ou la rémunération sous forme de traitement . Le modèle conventionnel, ou la rémunération sous...»

Présentation de la marque Acer

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   19/04/2004   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « HIB : Il assure la gestion efficace des investissements et consiste à identifier les fondements de la il faut régler les problèmes de ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Le groupe ACER . Son histoire et sa culture. Structure organisationnelle. Ses résultats financiers et interprétations. Environnement du monde de l'informatique. Analyse par le modèle de PESTEL. Analyse des forces en présence. Un...»

Projet de mise en place du centre de documentation du groupe MAMDA/MCMA

Entreprises & gestion   |   Logistique   |   Mémoire   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   84 pages
Extrait du document : « personnes interviewees parlent de plusieurs volets de ce domaine, à savoir : * L'audit ; * Le marketing ; * La Gestion des Ressources Humaines ; * La gestion ...»

Extrait du sommaire : «Etudes préalables à la conception du centre de documentation . Etude de l' existant. Etude des besoins et des attentes des usagers du centre de documentation. Conception du centre de documentation . Description des besoins du...»

Le stress professionnel

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/01/2003   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « I. Fondements généraux A. Emergence du phénomène du Le Département des Ressources Humaines peut agir à différents Dans la gestion du stress, la GRH doit ...»

Extrait du sommaire : «Fondements généraux. Emergence du phénomène du stress. Nature du stress . Le stress, un allié à deux facettes. Individualisation du stress. Sources du stress. Conditions physiques de travail et...»

Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/10/2006   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « La complémentarité des ressources internes et externes représente un des du temps passée sur la gestion de l des lieux » qui établit les fondements de la ...»

Extrait du sommaire : «Definition et enjeux de la formation professionnelle. Definition. Les enjeux de la politique formation se situent a quatre niveaux. Quelles sont les tendances de l'outsourcing rh aujourd'hui. Le contenu et la croissance des prestations d'outsourcing...»

La formation au service de la stratégie d'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « les hommes de l'organisation sont « un des fondements principaux de la dans le vocabulaire des professionnels de la gestion des ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «De la compétence a la formation. La notion de compétence. La formation professionnelle continue. Le développement des compétences par la formation. La formation au sein de la stratégie d'entreprise. Environnement et...»

La flexibilité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/01/2007   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « s'appuyant essentiellement sur les ressources et compétences l'objet d'une gestion à la SAMII, AK, Stratégies logistiques : Fondements méthodes applications ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes formes de flexibilités. La flexibilité des produits. La flexibilité des technologies et des processus . La flexibilité du travail. Autres formes de flexibilité. Avantages de la flexibilité. Des...»

Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   70 pages
Extrait du document : « les hommes de l'organisation sont << un des fondements principaux de la dans le vocabulaire des professionnels de la gestion des ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Situation du marche automobile : l'importance de capitaliser ses compétences. Contexte du marché automobile depuis 2005. Comment Renault se maintient-il sur le marché automobile ?. La notion de compétence. Les origines de ce...»

L'eco-marketing: le cas Patagonia

Marketing & marques   |   Marketing sportif   |   Étude de cas   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   55 pages
Extrait du document : « d'autoregulation face à son habitat, allant jusqu'à mettre en danger les propres fondements de son La gestion responsable des ressources humaines n'est ...»

Extrait du sommaire : «Écologie, environnement et sport. Qu'est-ce que l'écologie ?. Qu'est-ce que l'environnement?. Les enjeux de l'environnement. Le sport et l'écologie. Interaction entre sport et environnement. Écologie, environnement et...»

Vers un dispositif de formation pour les consultants africains : analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   18/10/2006   |   fr   |   .doc   |   103 pages
Extrait du document : « les consultants africains ; analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques Dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, les obligations ...»

Extrait du sommaire : «L'etat de l'art en matiere de conseil. Principales tendances. La pratique du conseil en Europe. La pratique du conseil en Afrique noire francophone. L'identification et l'analyse des besoins de formation des consultants au Burkina Faso et au...»