La formation au coeur de l'enreprise: un marquage qui défie le temps

Date de publication :

08/10/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

28 pages

Niveau :

expert

Consulté :

18 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire La formation au coeur de l'enreprise: un marquage qui défie le temps Sommaire

 
  1. La formation au sein de la stratégie d'entreprise
    1. Le contexte de L'entreprise X
    2. La place stratégique de la formation
  2. Le plan de formation
    1. La construction du plan de formation
    2. Le plan de formation chez l'entreprise X
  3. Un processus et des améliorations
    1. La formation : un processus
    2. Les axes de progrès

Résumé :

L'importance accordée par les entreprises au management des Ressources Humaines est relativement récente. La fonction personnel a émergé lentement dans la première moitié du XXème siècle, s'est professionnalisée dans la seconde moitié, est devenue fonction Ressources Humaines et est reconnue comme une fonction stratégique à la fin de ce siècle.
Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des Ressources Humaines est un facteur clé de succès essentiel.
Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressources humaines donne à l'entreprise un avantage compétitif déterminant.
Le développement de la fonction Ressources Humaines s'est accompagné d'un profond renouvellement de son champ d'action. Les grands domaines de la fonction ont été largement modifiés au fil des années.
La Direction des Ressources Humaines doit aujourd'hui mettre en place un management stratégique des ressources Humaines, un accompagnement des responsables opérationnels et une véritable gestion des personnes.
Comment contribuer plus significativement à la création de valeur et à la performance de l'entreprise ? tel est, au seuil du XXIème siècle, l'enjeu de la gestion des Ressources Humaines.
Les Directions des ressources Humaines ont aujourd'hui conscience que la pérennité de leur fonction repose sur sa valeur ajoutée.

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A propos de l'auteur :

pencil image Nilufer T. responsable pédagogique au CIC
Niveau :Expert Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : école de commerce

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