Formation et entreprise

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

31/07/2007

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

12 pages

Niveau :

expert

Consulté :

3 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Les relations ècole / entreprise
1. Un nouvel horizon s'ouvre pour les diplômés
2. Des embauches «éclairs»
3. Mettre ses préjugés au placard
4. Le «plus» des filières courtes pour éviter le chômage
5. L'avantage des «bons» diplômes pour l'évolution de carrière
La collaboration ècole / entreprise
1. 5 formules
Les inadéquations structurelles de l'enseignement supérieur
1. Déclassement et suréducation
2. La période 2007-2015 favorable aux jeunes
3. Un profond sentiment d'injustice
L'accueil des stagiaires en entreprise
1. Une variable d'ajustement
2. Les nouvelles clauses obligatoires de la convention de stage
3. Quelle rémunération pour les stagiaires ?
Les retards du dif
1. Un droit à la formation mal utilisé
2. Une inertie liée aux habitudes
3. Un attentisme des drh
Les avantages du e-learning
1. La solution idéale du dif et l'auto-formation

Résumé :

Les entreprises courtisent de nouveau les jeunes candidats comme elles le faisaient au plus fort de la période 1998-2000. Depuis la fin 2006, les entreprises refont assaut d'imagination pour embaucher les bons profils parmi les jeunes diplômés. Il semble que les débutants soient redevenus une denrée rare faisant ainsi dire à Pierre Lamblin, directeur des études à l'Apec, que «La part des jeunes diplômés dans les prévisions de recrutement ne cesse de grimper, nous retrouvons le taux le plus élevé observé depuis 2001, soit presque un poste sur deux». Même analyse de la part de l'observatoire de Manpower qui constate, en outre, que «12% des entreprises françaises n'ont pu concrétiser leurs projets de recrutements en raison d'une pénurie de profils qualifiés. Certains postes restent vacants durant des mois, faute de candidats.» De toute part (assurances, banques, SSII, R&D, BTP, collectivités territoriales...), les offres en CDI affluent pour faire face à d'importants départs en retraite. Actuellement, au coeur de l'effet papy-boom, de très nombreuses places sont laissées vacantes créant un fort appel de recrutements spécialisés. Selon l'Apec, 57% des diplômés en 2005 ont décroché un poste dans l'année qui a suivi, soit une amélioration de 8 points en 2 ans. C'est donc une excellente nouvelle après une période de fortes secousses parfois brutales pour des étudiants fraîchement diplômés. Il existe également un grand nombre de fonctions et de secteurs pour lesquels les tensions de recrutement sont aujourd'hui très vives, notamment pour des postes de techniciens dans la logistique, la vente, l'électronique ou la comptabilité.