Formation professionnelle et dialogue social en entreprise : un couple étroitement lié

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

14/06/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

expert

Consulté :

0 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

9,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

Terrain commun de la formation professionnelle et du dialogue social
1. Qu'est-ce que le dialogue social en entreprise ?
2. Pourquoi chercher à moderniser le dialogue social en entreprise ?
3. La formation professionnelle et le dialogue social : une réponse aux enjeux contemporains
4. Formation professionnelle et dialogue social : des investissements nécessaires, mais risqués
Dynamique mutuelle de la formation professionnelle et du dialogue social
1. Le DIF
2. Le plan de formation
3. Généralités
4. Pratique

Résumé :

formation professionnelle et dialogue social en entreprise : la loi du 4 mai 2004 intitulée « loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », inspirée de la négociation collective, suggère un lien entre ces deux. Pourtant, les nombreuses analyses sur ce texte législatif les distinguent : d'un côté, on étudie les nouvelles dispositions en matière de formation professionnelle pour permettre à tous les salariés d'y accéder ; de l'autre, les nouvelles règles de la négociation collective visant à moderniser le dialogue social en entreprise. Le fait que le législateur n'ait pas adopté deux lois mais une seule n'est certainement pas anodin.

Nous allons donc nous intéresser à la nature de ce lien. A travers des exemples concrets figurant en annexe, nous allons tenter de répondre à ces questionnements :
- En quoi le dialogue social et la formation professionnelle convergent-ils ? Quels sont leurs objectifs communs ? En quoi la subjectivité humaine les réunit-elle ?
- Quelle est leur influence mutuelle ? Comment les nouvelles dispositions en matière de formation professionnelle abondent-elles dans le sens de la modernisation du dialogue social en entreprise ? Celui-ci produit-il les normes attendues en matière de formation professionnelle ? Comment le dialogue social en entreprise opère-t-il pour la formation professionnelle ne soit pas perçue comme un coût mais devienne un investissement rentable ?