Formation et socialisation des nouveaux entrants : l'exemple de l'entreprise pharmaceutique GlaxoSmithKline

Date de publication :

25/03/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

15 pages

Niveau :

expert

Consulté :

3 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Formation et socialisation des nouveaux entrants : l'exemple de l'entreprise pharmaceutique GlaxoSmithKline Sommaire

 
  1. Présentation théorique du thème « Formalisation et socialisation »
    1. Définition
    2. Historique
    3. Position du problème
    4. La socialisation
    5. La formation
    6. Illustrations de deux types de processus de formation
  2. Présentation de l'entreprise
  3. Description de la pratique étudiée dans l'entreprise
    1. Socialisation/ Intégration
    2. Formation
    3. Objectifs de la GRH
    4. Modalités des formations
  4. Ecarts entre la théorie et la pratique

Résumé :

La formation est associée au principe d'intégration de l'individu dans l'entreprise par le biais d'objectifs communs. La formation repose donc en partie sur la bonne intégration des nouveaux entrants dans l'organisation. Il faut donc considérer que l'intégration est une étape majeure du recrutement.
On peut donc considérer que la formation et la socialisation représentent un problème de gestion des ressources humaines à part entière. Grâce aux techniques appliquées de la gestion des ressources humaines, le risque de sortie prématurée de l'organisation est considérablement réduit.

La pratique de la socialisation anticipatrice consiste en une réduction entre les attentes de l'individu et la réalité du monde professionnel. La question est donc de savoir s'il faut familiariser les nouveaux arrivants avant ou après l'exercice de leurs fonctions. Suite à une étude, on a pu constater que ce type de socialisation ne réduit pas l'incertitude, mais que cette expérience permet de l'atténuer.
La socialisation organisationnelle se divise en deux parties. Premièrement, la socialisation institutionnalisée qui favorise l'ajustement des nouvelles recrues et deuxièmement la socialisation individualisée, qui est propice au développement de l'esprit créatif.

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A propos de l'auteur :

pencil image Albert L. Etudiant
Niveau :Expert Etude suivie : Finance Ecole, université : Fucam

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