Quelle forme de flexibilité pour lutter contre quelle rigidité du marché du travail ?

Exposé Économie & marchés Économie générale

Date de publication :

19/05/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

grand public

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2 fois

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Sommaire :

Sommaire

Le recours croissant à la flexibilité pour répondre aux entraves du marché du travail
1. La flexibilité quantitative
2. La flexibilité qualitative
Les points clés de la loi sur la flexibilité
1. Les solutions apportées au problème des rigidités de l'embauche
2. Les solutions apportées au problème des rigidités de licenciements

Résumé :

Depuis la loi des 35 heures en 1998, le marché du travail doit faire face à de nombreuses entraves. Cette loi est rejetée par la pensée libérale qui affirme qu'il faut aller contre la rigidité et rechercher plus de flexibilité. Elle peut en effet contraindre à un chômage forcé, à un temps partiel involontaire, en un mot : à des contraintes horaires qui entravent la productivité des entreprises et le pouvoir d'achat des salariés.
Pour parer à ces rigidités, les entreprises recourent de plus en plus à la flexibilité. De nombreux accords ont été signés pour libérer le marché de ses barrières, dont la loi du 11 janvier 2008. C'est à la fois un atout pour le patronat et une forme de précarité pour les salariés. Avancée sociale ou régression ? La question qui se pose est de savoir quelles formes de flexibilité faut-il mettre en place contre les rigidités du marché du travail ?
Nous présenterons le recours croissant à la flexibilité pour répondre aux entraves du marché du travail dans la première partie. C'est dans la seconde partie que nous aborderons les points clefs de la loi du 11 janvier 2008, censés remédier à ces entraves.