France / Danemark: la flexicurité

Exposé Droit privé & contrat Droit du travail

Date de publication :

14/06/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

13 pages

Niveau :

expert

Consulté :

11 fois

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Sommaire :

Sommaire

Conditions de travail
1. Négociation collective
2. Temps de travail
Embauche et licenciement
1. Les procédures législatives en matière d'embauche
2. Les règles du droit du travail en matière de licenciement
3. La mobilité danoise
Une comparaison ne pouvant s'arrêter à la flexibilité
1. Les aides sociales
2. La formation

Résumé :

Les manifestations récentes au sujet du CPE ont montré à toute l'Europe, voire même au monde entier, la crise actuelle du marché du travail français. Les raisons les plus souvent évoquées sont la rigidité du droit du travail, le manque de flexibilité à différents niveaux (temps de travail, mobilité, contrat de travail,) ou encore les coûts de l'embauche et du licenciement.

La notion de flexibilité est durant cette époque de mondialisation très importante car du fait de marchés changeants, il est plus raisonnable d'avoir une vision sur le court terme que le long terme. Apparemment c'est ce qui fait défaut aux entreprises françaises qui restent trop souvent dans une optique d'emploi à vie. Ainsi il est important de trouver des solutions adaptées à la fois aux entreprises et aux citoyens qui vont permettre d'adapter rapidement le marché du travail français à ces nouvelles exigences. L'objectif final serait d'assurer une meilleure employabilité et une meilleure flexibilité.

Le système de flexicurité mis en place au danemark pourrait être la solution et le ministre du travail, de l'emploi et de la cohésion sociale s'emploie actuellement à s'inspirer de cette politique qui a fait ses preuves. La contraction de flexibilité et sécurité est fréquemment employée pour désigner un système social conjuguant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (sécurité). Le modèle danois est basé sur cette notion sans pour autant se limiter à cette définition.

A travers trois axes (conditions de travail, embauche et licenciement, sentiment de sécurité), nous allons faire une comparaison de la flexibilité dans la relation de travail entre la france et le danemark.