Comment gérer l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

23/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

12 fois

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Sommaire :

Sommaire

Conséquences d'un mauvais équilibre vie professionnelle/ vie personnelle sur l'entreprise
1. Un enjeu social
2. Un enjeu économique
Evolution des entreprises face aux besoins des salariés
1. Un enjeu politique
2. Un enjeu stratégique

Résumé :

Depuis plusieurs années les salariés demandent un encadrement social plus prononcé de la part des employeurs et du gouvernement. Ce besoin émane d'une évolution de la place de la Femme dans le monde du travail. En février 1938, date de la loi abrogeant l'incapacité civile de la Femme mariée, la situation de la femme dans la société puis dans le monde du travail a bouleversé l'organisation familiale. Cette évolution a modifié les moeurs en ouvrant également la voie vers une plus grande égalité entre hommes et femmes.
Cette modification récente de la vie familiale a fait évoluer les besoins des salariés en matière d'encadrement social.
Les jeunes diplômés de ce fait demandent un respect plus prononcé entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Ce besoin est lié au besoin d'un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle qui permettrait aux salariés d'avoir le temps pour évoluer professionnellement sans empiéter sur leur vie personnelle.
Au sein des petites ou moyennes entreprises, les jeunes diplômés ; nouveaux acteurs du marché du travail ; dénoncent un manque de dialogue social. De l'autre côté, l'actualité des grandes entreprises constituée essentiellement de cessions, acquisitions, restructurations ou encore délocalisations dégrade l'image de la responsabilité sociale des employeurs.
Dans ce contexte, les jeunes diplômés ont du mal à se projeter dans la stratégie d'évolution de leur entreprise. De ce fait, les salariés ont soif d'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Les besoins des salariés ont donc évolué en même temps que les moeurs mais l'entreprise, elle, ne s'est pas suffisamment adaptée.
La durée, les conditions, et l'organisation du travail de manière plus générale sont autant de thèmes qui restent à améliorer pour favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
De son côté, l'entreprise née pour faire du profit à du mal à établir un lien entre sa productivité et la demande des salariés. Ces besoins sont eux-mêmes fonction du sexe et de la situation sociale du salarié qui évolue selon l'âge et l'appartenance à une certaine classe socioprofessionnelle.
Face à cette demande croissante des jeunes salariés et des partenaires sociaux, l'entreprise est contrainte de s'adapter tout en restant compétitive sur son marché.
Quels sont les enjeux pour l'entreprise d'une demande de plus en plus forte du respect de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle par les jeunes diplômés ?
L'entreprise doit faire face à la fois à l'exigence des salariés mais aussi à l'implication du gouvernement en matière de dialogue social et de conditions de travail.