Pourquoi peut-on dire que la France se situe "au milieu du gué" en matière de gestion des âges ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Fiche   |   02/09/2009   |   fr   |   .doc   |   1 page
Extrait du document : «La mobilisation du corps social est-elle une nécessité ? Pourquoi peut-on dire que la France se situe "au milieu du gué" en matière de gestion des âges ? ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi peut-on dire que la France se situe "au milieu du gué" en matière de gestion des âges ?. La mobilisation du corps social est-elle une nécessité ?....»

La gestion des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « L'apport de l'ARACT dans la gestion des âges; Les outils à mettre en place. La gestion des ages Sommaire Introduction I - Etat des lieux A - Caracteristiques ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Caractéristiques démographiques. Le statut des seniors dans l'entreprise. L'image des seniors dans l'entreprise. Les outils de la gestion des âges. Les cas concrets d'entreprises. L'apport de l'ARACT dans la gestion...»

La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences pour les PME : une obligation de moyens

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/10/2009   |   fr   |   .pdf   |   8 pages
Extrait du document : « De ce fait, la gestion de deux enjeux apparaît : l'accompagnement et l'anticipation des mutations économiques et la meilleure gestion des âges (pyramide des ...»

Extrait du sommaire : «La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences pour les PME : une obligation de moyens. L'emploi caché : une alternative à la GPEC pour la gestion des besoins en compétences ? Le recrutement autrement ?....»

Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « société intergénérationnelle 3 Projets de la région Rhône-Alpes Conclusion Bibliographie Introduction Le problème de la gestion des actifs âgés est au ...»

Extrait du sommaire : «Le papy-boom et ses impacts. Une évolution démographique préoccupante. Des secteurs d'activités menacés. Le problème du financement des retraites. Les acteurs qui interviennent pour gérer le papy-boom. Les freins...»

Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite : le cas de la société Couboi (fabrication de couvercles de boîtes aluminium)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/03/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : «Traiter la question du déséquilibre de la pyramide des âges, des enjeux du Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs ...»

Extrait du sommaire : «Réaliser un diagnostic sur les pratiques GRH de l'entreprise. Traiter la question du déséquilibre de la pyramide des âges, des enjeux du transfert de savoir entre les générations et les inégalités d'accès...»

La gestion des salariés vieillissants

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/03/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : «La gestion des salariés vieillissants Sommaire Introduction Le cas des salariés système entraînait un fort déséquilibre dans la pyramide des âges et des ...»

Extrait du sommaire : «La situation actuelle des seniors. Le durcissement du marché de l'emploi après 45 ans. Les moyens mis en 'uvre pour favoriser l'emploi des seniors. Les seniors en poste. L'atout salarié senior. Les préjugés ou les...»

Gestion des seniors et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/07/2008   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « Sala F. et Gueret-Talon F. (2006) definiront cette periode comme un bouleversement, comme un changement en ce qui concerne la gestion des ages, changement qui n ...»

Extrait du sommaire : «Les réticences des entreprises face à la gestion des seniors. Insertion des seniors dans l'entreprise. Freins économiques. Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) . Cependant, la gestion des seniors est au c'ur de la...»

Le temps des retraites. Les mutations de la société salariale, de Xavier Gaullier

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Fiche de lecture   |   26/01/2007   |   fr   |   .pdf   |   14 pages
Extrait du document : «Quelle crise ? Quelle réforme ? Un diagnostic partagé; Positions et propositions. Emploi et gestion des âges: Des fins de carrière à la française; ...»

Extrait du sommaire : «Quelle crise ? Quelle réforme ?. Un diagnostic partagé. Positions et propositions. Emploi et gestion des âges. Des fins de carrière à la française. Quel avenir pour les préretraites ?. Les enjeux des politiques...»

La Gestion des Restructurations Industrielles : dispositifs et Bilans

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   26/02/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Les dispositifs curatifs. Bilan de ces dispositifs. La Gestion des Restructurations financiers permettant le rajeunissement de la pyramide des âges ainsi qu'une ...»

Extrait du sommaire : «Introduction aux restructurations. Les dispositifs d'accompagnement des restructurations. Les dispositifs préventifs. Les dispositifs curatifs. Bilan de ces dispositifs....»

La stratégie de Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe Renault S.A.

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : «Axe emploi: La pyramide des âges; La flexibilité; Les embauches; Les départs. Axe La stratégie de gestion des ressources humaines au sein du groupe Renault SA 1 ...»

Extrait du sommaire : «Axe emploi. La pyramide des âges. La flexibilité. Les embauches. Les départs. Axe rémunération. Les pratiques communes de rétribution des salariés chez Renault. Les nouvelles pratiques de...»