La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « La prise en charge du ''plafond de verre'' par l'entreprise. La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre mémoire ...»

Extrait du sommaire : «Le plafond de verre ou la non-adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des femmes cadres . Le plafond de verre, un frein à la progression de carrière des femmes cadres . Le plafond de verre : une limite aux...»

La gestion de la fin de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   11/03/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière: Quels sont les enjeux et les limites de la gestion de fin de carriere ? ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la gestion de fin de carrière. Anticiper avec les salariés leur deuxième partie de carrière. Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière. Le chômage des...»

Gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Lettre type   |   14/08/2008   |   en   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « Mon secteur d'industrie; Mon rôle professionnel. Objectifs de carrière: Plan A; Plan B; CV. Career management Subject Draw up your personal career plan. ...»

Extrait du sommaire : «Auto-évaluation : qui suis-je ?. Le travail de mes rêves. Traits clés de ma personnalité. Motivations clés. Valeurs clés. Interêts personnels. Priorités dans mon travail. Compétences et...»

La gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : «La gestion de carrière Sommaire Introduction 1 La gestion de carrière : un besoin essentiel A - Définitions et objectifs B - Moyens et outils 2 « Faire ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»

La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/04/2009   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « Mots clés Potentiel, cadre à haut potentiel, promesse de carrière, employabilité, gestion segmentée, outils d'évaluation? ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du concept de gestion des cadres à haut potentiel. La remise en cause d'une promesse de carrière des cadres, en faveur d'une promesse d'employabilité. La définition du potentiel. La gestion des CHP en pratique, une...»

Les seniors, une gestion spécifique?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/06/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Cette approche permet de mettre en lumiere un certain nombre de danger et de derives dus parfois à un suivi et une gestion de carriere inefficace. ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du problème des seniors. L'évolution, ses tenants et ses aboutissants. L ‘image des seniors en entreprise. La gestion spécifique des seniors. Les axes d'analyse. Les autres typologies de gestion des seniors . Un...»

Peut-on dire aujourd'hui que la Gestion des Ressources Humaines est une fonction stratégique dans les entreprises françaises de distribution ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   12/10/2009   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « le coeur de la gestion des personnes, Eleonore MARBOT * Developpement : le levier de la formation, Eleonore MARBOT * Gestion de carriere, << Plus de polyvalence ...»

Extrait du sommaire : «L'importance du capital humain. De l'excellence administrative au partenariat stratégique. La gestion des talents. Le retour du compagnonnage. L'efficience du capital humain. S'adapter aux changements démographiques et culturels. La...»

La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/02/2004   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « existe pour chaque division un véritable centre de gestion de la mobilité internationale qui est en charge du recrutement, de la gestion de carrière et de ...»

Extrait du sommaire : «La note methodologique. La démarche. Choix de la problématique. Les guides d'entretiens. La note de problematique. Les enjeux de la mobilité internationale. Les spécificité de la mobilité internationale. La note des...»

La gestion des ressources humaines (GRH) et la loi organique aux lois de finances (LOLF)

Comptabilité & finances   |   Finances publiques   |   Exposé   |   05/06/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « une transparence plus évidente que le système du pyramidage et donc de fortes garanties sur la gestion des avancements et le principe de la carrière dans le ...»

Extrait du sommaire : «Les transformations du cadre budgétaire induisent une nouvelle approche de la gestion des personnels. Un déplacement du lieu de pouvoir et d'arbitrage au profit des échelons opérationnels. Le pilotage de la masse salariale doit...»

gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « offertes. Une gestion de carrière demande donc un effort d'information et de communication au sein de l'entreprise. L'entreprise ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»