La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « La prise en charge du ''plafond de verre'' par l'entreprise. La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre mémoire ...»

Extrait du sommaire : «Le plafond de verre ou la non-adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des femmes cadres . Le plafond de verre, un frein à la progression de carrière des femmes cadres . Le plafond de verre : une limite aux...»

La gestion de la fin de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   11/03/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière: Quels sont les enjeux et les limites de la gestion de fin de carriere ? ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la gestion de fin de carrière. Anticiper avec les salariés leur deuxième partie de carrière. Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière. Le chômage des...»

Gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Lettre type   |   14/08/2008   |   en   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « Mon secteur d'industrie; Mon rôle professionnel. Objectifs de carrière: Plan A; Plan B; CV. Career management Subject Draw up your personal career plan. ...»

Extrait du sommaire : «Auto-évaluation : qui suis-je ?. Le travail de mes rêves. Traits clés de ma personnalité. Motivations clés. Valeurs clés. Interêts personnels. Priorités dans mon travail. Compétences et...»

La gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : «La gestion de carrière Sommaire Introduction 1 La gestion de carrière : un besoin essentiel A - Définitions et objectifs B - Moyens et outils 2 « Faire ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»

La Gestion des potentiels, des mobilités et des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « La gestion des fins de carriere est egalement un enjeu de poids, notamment dans un contexte de vieillissement de la population active. ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Les potentiels. La mobilité. Les carrières. Enjeux. Convictions personnelles....»

La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/02/2004   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « existe pour chaque division un véritable centre de gestion de la mobilité internationale qui est en charge du recrutement, de la gestion de carrière et de ...»

Extrait du sommaire : «La note methodologique. La démarche. Choix de la problématique. Les guides d'entretiens. La note de problematique. Les enjeux de la mobilité internationale. Les spécificité de la mobilité internationale. La note des...»

La gestion des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « L'implication des salaries ages dans leur gestion de carriere : En leur proposant des possibilites d'evolution dans l'entreprise meme s'ils ont plus de 50 ans ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Caractéristiques démographiques. Le statut des seniors dans l'entreprise. L'image des seniors dans l'entreprise. Les outils de la gestion des âges. Les cas concrets d'entreprises. L'apport de l'ARACT dans la gestion...»

gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « offertes. Une gestion de carrière demande donc un effort d'information et de communication au sein de l'entreprise. L'entreprise ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»

La gestion des salariés vieillissants

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/03/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : «La gestion des salariés vieillissants Sommaire Introduction Le cas des salariés de la même façon que le jeune salarié venant de commencer sa carrière. ...»

Extrait du sommaire : «La situation actuelle des seniors. Le durcissement du marché de l'emploi après 45 ans. Les moyens mis en 'uvre pour favoriser l'emploi des seniors. Les seniors en poste. L'atout salarié senior. Les préjugés ou les...»

Les spécificités de la fonction publique hospitalière en matière de gestion des ressources humaines

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Melleray souligne donc que " la specificite de l'employeur hospitalier se manifeste au sujet de la gestion de la carriere du fonctionnaire. ...»

Extrait du sommaire : «Une gestion déconcentrée, au plus près des besoins du service. Le cadre institutionnel de la gestion des ressources humaines. Le pouvoir de la direction des établissements de santé. Une gestion prévisionnelle,...»