Gestion des compétences des collaborateurs non-cadres dans l'industrie pharmaceutique

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   23/02/2009   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : «Gestion des compétences des collaborateurs non-cadres dans l'industrie pharmaceutique. La gestion des compétences est un vaste sujet. ...»

Extrait du sommaire : «Zoom sur l'industrie pharmaceutique. L'activité. L'emploi. La classification. Pourquoi développer les compétences des collaborateurs non-cadres ?. Compétences et démarches compétence. Intérêt. Les risques...»

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/10/2009   |   fr   |   .pdf   |   13 pages
Extrait du document : « Buts de la GPEC pour la gestion des compétences et carrière: Réduction des écarts; Gestion des carrières et mobilité; Recrutement. ...»

Extrait du sommaire : «La GPEC en tant qu'acte volontaire. Genèse de la GPEC. Objectifs de la GPEC définis par la loi. Caractéristiques de la GPEC. Préparation de la GPEC. La mise en place d'un dispositif GPEC. L'information du CE sur la mise en place...»

Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/09/2006   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : «Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire. Contexte de la demande; Analyse ...»

Extrait du sommaire : «Contexte de la demande . Analyse de la démarche . Reformulation de la démarche . Hypothèse de travail en réponse à ces points . Présentation de la méthodologie . Buts spécifiques. Outils utilisés ....»

La gestion des compétences : pour un management efficace des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/05/2008   |   fr   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : «La gestion des competences Apparue dans les annees 1970, la terminologie de gestion des competences regroupe l'ensemble des processus mis en place dans l ...»

Extrait du sommaire : «Identifier les compétences. De la logique de poste à la logique de compétences. Manager par les compétences. Développer les compétences. La formation. L'instrumentalisation de la gestion des compét...»

La gestion des compétences dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/11/2007   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : «La gestion des competences dans l'entreprise Comment la gestion des competences fait-elle coincider le projet strategique de l'entreprise et le developpement ...»

Extrait du sommaire : «L'émergence du concept de la gestion de compétence. La notion de compétence. De la logique de poste à la logique de compétences. Pourquoi mettre en place une gestion des compétences ?. La Gestion prévisionnelle des...»

La gestion des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/03/2006   |   fr   |   .ppt   |   79 pages
Extrait du document : « Développement; Acquérir des compétences. Exposé complet sur la gestion des compétences. Thèmes abordés: les compétences et ...»

Extrait du sommaire : «Les compétences. Image de soi, Estime de soi. La gestion des compétences. Identification et Evaluation. Développement. Acquérir des compétences....»

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « 2- Développement des compétences La gestion des compétences des collaborateurs de Maroc Telecom est un axe fort de sa politique des Ressources Humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de la GRH. Organigramme Maroc Telecom. Organigramme de la DRH. Axes Stratégiques de la GRH au sein de Maroc Telecom. Évaluation de la performance. Développement des compétences. Développement...»

La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences pour les PME : une obligation de moyens

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/10/2009   |   fr   |   .pdf   |   8 pages
Extrait du document : « moyens; L'emploi caché : une alternative à la GPEC pour la gestion des besoins en compétences ? Le recrutement autrement ? La ...»

Extrait du sommaire : «La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences pour les PME : une obligation de moyens. L'emploi caché : une alternative à la GPEC pour la gestion des besoins en compétences ? Le recrutement autrement ?....»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/01/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Et de cet écart nait un risque, « celui de monter des dispositifs de gestion des compétences qui ne soient pas fiables et qui engendrent davantage de ...»

Extrait du sommaire : «De la gestion du personnel à la GPEC. Les soubassements de la démarche et le vocabulaire associé. La compétence, un concept polysémique au c'ur du dispositif. De la sécurisation des parcours professionnels à...»

Gestion des compétences et compétitivité des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   31/10/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Le facteur « coût »; Le facteur qualité; Le facteur délais. DEVOIR DE GESTION DES COMPETENCES Le 25 janvier 2006 « De plus en plus pour les entreprises les ...»

Extrait du sommaire : «De la compétence individuelle a l´organisation apprenante . Entreprise apprenante et compétitivité . Le facteur « coût ». Le facteur qualité . Le facteur délais....»