« La gestion technocratique des risques industriels » par Pierre Lascoumes, in "L'éco-pouvoir"

Politique & international   |   Écologie et environnement   |   Fiche de lecture   |   03/07/2007   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « reglementation des installations classees, ils font carriere dans le dans des decisions visant une gestion controlee des Elle est en fin de compte une sanction ...»

Extrait du sommaire : «Un acteur incontournable dans l'histoire de la gestion des risques industriels: le corps des mines. La gestion des risques industriels : entre rationalité légale-formelle et rationalité matérielle technique. La...»

Politique de GRH du groupe France Telecom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « sont peu nombreux du fait du congé de fin de carrière. L'âge moyen des salariés dans l'entreprise est de 44 ans. (cf. graphe). Dans la partie gestion de l ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de la fonction RH. Organisation. Personnel. Système d'information et autres moyens. Organisation du travail, gestion de l'emploi et des compétences . Organisation du travail et gestion des effectifs. Gestion de l'emploi...»

Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « l'âge moyen des effectifs à fin 1996 était de à la clientèle haut de gamme pour la gestion patrimoniale. qu'aujourd'hui on ne fait plus carrière dans une ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de fidélisation. . Recrutement et fidélisation. . Qu'est-ce qui est normal?. . Les enjeux. . Les composantes de la fidélisation. . Etat des lieux. . Le contexte. . Un enjeu : le renouvellement et la transformation des...»

La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « effort en formation) * la methodologie et la gestion de projet examiner en commun l'evolution de carriere * s'approprier acheves au plus tard à la fin du mois ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation du Groupe Steria. Présentation du Site de Mérignac. Politique et objectifs stratégiques du service de ressources humaines. La politique RH. Les objectifs stratégiques. Les...»

Pourquoi et comment mettre en place une bonne gestion des emplois et des compétences de niveau 3 (management par les compétences)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   14/01/2009   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « les employés qui ont des aspirations de carrière, veulent développer 3. Les risques liés à cette gestion Article de des employés n est pas une fin en soi ...»

Extrait du sommaire : «Quelques définitions. La définition de la gestion des compétences . La définition du management des compétences. La définition du management par les compétences. Pourquoi le management par les compétences...»

Le statut de la fonction publique territoriale

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   22/03/2002   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « à l'instar du système de la carrière, du concours ou La FPT s'établit donc fin 98 à 1,659 Publique Territoriale) et les Centres de Gestion, sans oublier ...»

Extrait du sommaire : «Le statut de la FPT : un cadre spécifique . Le statut . Les spécificités . L'équilibre précaire du statut . Maux et remèdes du statut de la FPT . L'analogie avec les autres systèmes de FPT...»

La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   05/10/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « des carrieres 1. Evolution de la gestion des carrieres physique agreable ont un deroulement de carriere plus rapide prouve qu'il a ete mis fin aux infractions. ...»

Extrait du sommaire : «Définition du sujet et son évolution. Qu'est-ce que l'apparence physique ? . Qu'est-ce que la discrimination ? . Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? . Au niveau du recrutement. Evolution du recrutement . La discrimination au...»

Visite de la cimenterie Calcia de Gargenville

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « est également en charge de la gestion des stocks dramatiques quelques années après la fin de celles industriel est ainsi recyclé et une carrière d'argile ...»

Extrait du sommaire : «Le ciment : de l'extraction à l'expédition. Extraction & concassage. Fabrication. Cuisson. Broyage & stockage. Contrôle & expédition. Le métier de production. La planification. L'organisation de la production. La...»

La culture et son impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/03/2002   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « d'évaluation couramment données par les animateurs à la fin de la informatique et nouvelles technologies stratégie et gestion de carrière marketing et ...»

Extrait du sommaire : «Les valeurs et la culture nationale. Rapport a l'histoire et aux valeurs. Les travaux de hall. Les travaux d'hofstede. Les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne. La relative distance entre le système éducatif et les...»

La stratégie de Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe Renault S.A.

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « ces départs est constituée par la fin de contrat processus de base du fonctionnement interne (gestion, RH la CFDT) réclament un suivi de carrière des ETAM ...»

Extrait du sommaire : «Axe emploi. La pyramide des âges. La flexibilité. Les embauches. Les départs. Axe rémunération. Les pratiques communes de rétribution des salariés chez Renault. Les nouvelles pratiques de...»