Gestion des organisations à but non-lucratif : comment recruter et fidéliser les volontaires ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   19/06/2009   |   en   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : «Gestion des organisations à but non-lucratif : comment recruter et fidéliser les volontaires ? Understanding the motivations of ...»

Extrait du sommaire : «Understanding the motivations of volunteers. Why people volunteer. What can influence their motivations. Three types of volunteers. Recruiting. Recruiting: an ongoing process. Communication Channels. The last step: the interview. Creating a good...»

Le marketing associatif

Marketing & marques   |   Marketing des services   |   Mémoire   |   23/06/2008   |   fr   |   .doc   |   71 pages
Extrait du document : « f. Gestion La gestion d'une association est repartie mis en place pour tout type d'organisations. les associations devaient avoir un but non lucratif alors que ...»

Extrait du sommaire : «Le paradoxe. Les associations et les Organisations Non Gouvernementales. Le marketing. Le marketing associatif. Du Theorique a la pratique. Choix de l'étude et paramètres. Analyse des interviews. A chaque association sa représentation du marketing...»

La gestion de la diversité en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   18/12/2009   |   fr   |   .doc   |   90 pages
Extrait du document : « Le but est de parvenir à un taux de 50 Toutefois, les approches de la gestion de la diversite Notons toutefois que les non-musulmans peuvent egalement acceder ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de gestion de la diversité. Lumière sur des terminologies essentielles. Gérer quelle diversité. La nécessité d’une politique de diversité : une prise de conscience au-delà de...»

Gestion des intérimaires chez ADECCO Médical à Nantes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   17/10/2009   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « L'assistant(e) de gestion: responsable de contre la discrimination avec toutes les organisations syndicales de informations ne peuvent avoir d'autre but que d ...»

Extrait du sommaire : «L'entreprise et son secteur d'activité. Le travail temporaire. Présentation d'Adecco médical. Notion de travail temporaire. Les tâches assignées à l'assistante d'agence. Mise en...»

Applications de techniques de marketing aux événements d'une institution: cas de l'Eglise Catholique

Marketing & marques   |   Marketing des services   |   Mémoire   |   06/03/2007   |   fr   |   .doc   |   80 pages
Extrait du document : « client (1980/1990) et 5- la gestion expérientielle des les actions de communication d'organisations proches de cas d'une institution à but non lucratif ou de ...»

Extrait du sommaire : «Les liens entre le clerge et les chretiens. Les années 1920. Les années 1960 : Vatican II. Les années 1970 : le mouvement du Renouveau charismatique et de la [wt]Nouvelle Evangélisation[wt]. Aujourd'hui. Application du marketing sensoriel,...»

Dossier : la franchise

Marketing & marques   |   Théories marketing   |   Exposé   |   04/01/2003   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « Il s'agit d'organisations à but lucratif ou de pratiques relatives aux méthodes de fabrication, de commercialisation, de gestion, de financement des ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de la Franchise. La franchise : définition et caractéristiques. Son fonctionnement. Les différents types de franchise. Le développement de son réseau sous forme de franchise. L'exportation du réseau de la Franchise. Les techniques...»

Le recrutement à l'étranger et le secteur du travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   17/02/2010   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « font les frais de l'absence de gestion previsionnelle des un site gratuit ayant pour but de faciliter L'Observatoire des hommes et des organisations a realise ...»

Extrait du sommaire : «L’intérim face à des pénuries de main-d'œuvre.. L‘omniprésence du secteur de l’Intérim. Les secteurs et métiers à la recherche de candidats. L’intérim en...»

Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/10/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « C'est le domaine de la gestion des potentiels et ou de redaction de fiches de postes selon les organisations. memoire de recherche n'aurait ni but ni fondement ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de littérature. Le Papy Boom. Les Ressources Humaines face au choc démographique. Les compétences, noyau de l’entreprise. La problématique / les hypothèses de travail. La démarche...»

Les seniors et le cybermonde : entre communication sociale, éducative, citoyenne et communication commerciale

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   15/03/2004   |   fr   |   .doc   |   133 pages
Extrait du document : « en province et en milieu rural, un questionnaire papier pour « non surfeurs », qui de contenu déployées pour les intéresser et si possible les fidéliser. ...»

Extrait du sommaire : «....»

Enquête sociologique sur l'engagement dans l'Humanitaire à travers l'exemple d'Handicap International

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Mémoire   |   02/08/2008   |   fr   |   .doc   |   64 pages
Extrait du document : « Si des organisations comme Handicap International qui mobilisent se repartissent d'abord la gestion des preparatifs Dans le but de toucher une nouvelle cible ...»

Extrait du sommaire : «Partie Méthodologique. Délimitation du terrain. Méthode d'enquête/d'investigation. Limites de notre terrain et de nos outils d'analyse. Partie Analyse. Handicap International : d'une association de militants. A une organisation se...»