La Gestion des potentiels, des mobilités et des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : «La gestion des potentiels, des mobilites et des carrieres Potentiels, mobilite et carrieres sont trois elements convexes à prendre en compte dans la gestion ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Les potentiels. La mobilité. Les carrières. Enjeux. Convictions personnelles....»

Gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   14/06/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Ainsi, gerer les carrieres et les mobilites, c'est que l'entreprise reussira à developper les potentiels qu'elle est par eux que passe la gestion des carrieres ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Enjeux. Convictions personnelles . Questions....»

Le manager et la gestion de la mobilité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « le lien entre le Manager et la gestion des mobilités. Une bonne gestion des carrières est donc un atout puisqu'elle permet d'accroître les potentiels de ses ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi faut-il suivre la carrière de ses collaborateurs ?. Comment adapter le suivi des carrières selon les caractéristiques de l'entreprise et de la population concernée ?. Adapter le suivi des carrières selon les...»

La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « De nombreuses tentatives de mobilites echouent en raison J PERETTI dans son ouvrage gestion des ressources les salaries, leurs competences et potentiels et les ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité, une partie intégrante de la stratégie des RH. La « mobilité » au pluriel. Mobilité et gestion des carrières. Une gestion des mobilités qui doit être encadrée. Nécessité de...»

Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « se traduit par différentes formes de mobilités : verticale, horizontale permettant de détecter les potentiels et d'orienter la gestion personnalisée de l ...»

Extrait du sommaire : «Le cas Sonabel. Présentation de Sonabel. Méthodes actuelles de Sonabel. Eléments théoriques. Gestion des carrières. La motivation. Diagnostic de Sonabel. Forces. Faiblesses. Préconisations. Etablissement d'un plan de...»

La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/03/2009   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « Mobilités. ? connaître et choisir les outils d'analyse qualitative des compétences : L'entretien d'activité, la gestion des potentiels, le bilan ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Présentation du concept. Spécificité d'une GPEC dans une Administration. Les Administrations centrales et la GPEC . Mise en place d'une GPEC...»

GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « sur la base d'une gestion des emplois sache identifier et valoriser les potentiels de leur Les mobilites temporaires entre etablissements (pret de personnel ...»

Extrait du sommaire : «La problématique d'emploi de la Metallurgie. Leurs préconisations en termes de GPEC. La GESR des employeurs. La GEPC responsabilisant les salariés. Exemple d'accord GPEC : PSA mars 2007 (Peugeot Citroen Automobiles). L'accord pose en...»

Comment mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/02/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « de dialogue social Développer des mobilités professionnelles des et techniques, et de déceler les potentiels qu il permet d optimiser la gestion des hommes. ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?. Définition. Objectifs. Intérêts. La GPEC concrètement. La démarche GPEC. Les outils d'aide à la décision et à la...»

Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « de transmettre leurs competences aux successeurs potentiels. competence, appliquee à la gestion individuelle des par une alternance de mobilites verticales et ...»

Extrait du sommaire : «Les mutations du champ théorique de la carrière : du concept de carrière classique à une approche moderne en termes de nomadisme. Du modèle classique des carrières à sa remise en question. La nouvelle théorie...»

Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « une négociation autour de la Gestion Professionnelle des dans la mobilité Des référents mobilités sont présents les diagnostics de potentiels, les bilans ...»

Extrait du sommaire : «Anticiper pour mieux organiser la mobilité . Des actions pour identifier les besoins de l'entreprise. Informer les salariés pour qu'ils soient volontaires. Accompagner le salarié dans la mobilité. Inciter et évaluer pour...»