La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : enjeux et perspectives

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   27/06/2008   |   fr   |   .doc   |   99 pages
Extrait du document : «La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : enjeux et perspectives. Les contours de la GPEC : une notion à visage ...»

Extrait du sommaire : «Les contours de la GPEC : une notion à visage multiple. Une démarche prospective porteuse d'intérêts. La consécration légale de la GPEC: l'obligation triennale de négocier . Notion liée au licenciement...»

Analyse critique d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les Autoroutes du Sud de la France (ASF)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   25/02/2009   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « d'un accord de GPEC La gestion prévisionnelle des emplois employeur La garantie de l'emploi La gestion des compétences d'un bilan annuel (des emplois et des ...»

Extrait du sommaire : «Points incontournables d'un accord de GPEC. Analyse critique de l'accord de GPEC des Autoroutes du Sud de la France. Avantages de l'accord de GPEC d'ASF. Des éléments importants de GPEC manquants dans l'accord d'ASF. Axes...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « référence dans la construction d une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences secteur bancaire se caractérise par une gestion pour les 2 ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « prévisionnelle des emplois et gestion des carrières Table des matières Introduction La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, c'est la ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»

Variations autour de la gestion prévisionnelle des emplois

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   05/12/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « L'apparition dans le langage du droit de la << gestion previsionnelle des emplois et des competences >> ne signifie pas que cette categorie soit recente ...»

Extrait du sommaire : «« Gestion prévisionnelle des emplois » : le poids des mots. Gestion prévisionnelle de l'emploi et droit du licenciement économique : quelle liaison ?. Une élaboration concomitante, une évolution concurrente. Une...»

La gestion des compétences dans les organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   05/09/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « aléatoire de prévoir les emplois, il paraît Il révèle les compétences absentes qui envisagées, * Un nouvel instrument de gestion prévisionnelle. ...»

Extrait du sommaire : «L'émergence de la gestion des ressources humaines basée sur les compétences . . Le nouveau contexte de la gestion des ressources humaines. . Les objectifs de la gestion des compétences. . L'efficacité de la gestion des...»

Pourquoi et comment mettre en place une bonne gestion des emplois et des compétences de niveau 3 (management par les compétences)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   14/01/2009   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « 4. Les facteurs clés de succès d une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : une régulation de la part des managers et une ...»

Extrait du sommaire : «Quelques définitions. La définition de la gestion des compétences . La définition du management des compétences. La définition du management par les compétences. Pourquoi le management par les compétences...»

Y-a-t-il eu une évolution des méthodes, des enjeux et de la qualité du recrutement depuis la loi de programmation sur la cohésion sociale du 18 janvier 2005 ?

Économie & marchés   |   Emploi chômage   |   Mémoire   |   07/01/2009   |   fr   |   .doc   |   89 pages
Extrait du document : « L obligation triennale d une procédure de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des par exemple l acquisition d un système de gestion des candidatures ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de littérature. Le recrutement. La loi de programmation de la cohésion sociale du 18 janvier 2005. Les conséquences de la loi Borloo sur l'activité du recrutement en France en fonction des acteurs. Etude...»

La mobilité par le changement de corps ou de cadre d'emploi

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   27/04/2006   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « entre gestion des corps et gestion des compétences. Toute gestion prévisionnelle suppose avant tout la connaissance de corps et cadres d'emplois se doivent d ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité fonctionnelle en questions : Quels procédés pour quelles difficultés ? . Mobilité : objectifs et modalités . Un constat : Des inégalités et des obstacles. Vers une amélioration du...»

Négociation d'un accord de GPEC

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/04/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « en place d'un dispositif de gestion previsionnelle des emplois en identifiant des menaces sur certains emplois ou metiers de maniere anticipee la gestion d'une ...»

Extrait du sommaire : «Modalités de la négociation. Partenaires de la négociation. Négociation avec les délégués syndicaux . Consultation du Comité d'Entreprise . Initiative et niveau de la négociation. L'initiative de la...»