La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : «La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges. Anticipation des entreprises ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

La GPEC facilite-t-elle la gestion des sur-effectifs ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   18/07/2006   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « qui n'utilisent pas leurs qualifications et leurs compétences. un équilibre entre emplois et ressources 1993, Armand Colin * « Gestion prévisionnelle de l ...»

Extrait du sommaire : «La constatation de la situation de sureffectif. Elaboration des prévisions . Analyse des écarts . La gestion des sureffectifs. Les ajustements . L'intérêt d'une démarche GPEC ....»

gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « Conclusion Pour Pémartin, la gestion par les compétences est à la fois « une rupture et un aboutissement » de la gestion prévisionnelle des emplois. ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : enjeux et perspectives

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   27/06/2008   |   fr   |   .doc   |   99 pages
Extrait du document : « B Les difficultes liees à la demarche de GPEC : Malgre tous les bienfaits de la gestion previsionnelle des emplois et des competences on peut toutefois ...»

Extrait du sommaire : «Les contours de la GPEC : une notion à visage multiple. Une démarche prospective porteuse d'intérêts. La consécration légale de la GPEC: l'obligation triennale de négocier . Notion liée au licenciement...»

Les enjeux de la loi Borloo pour les PME

Entreprises & gestion   |   Tpe et pme   |   Exposé   |   14/06/2007   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « possible de créer le véritable contenu du plan de gestion prévisionnelle. diagnostic résultant de l'évolution des emplois et les compétences requises. ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la loi Borloo pour les moyennes entreprises. La loi Borloo et l'état de la jurisprudence. Quels enjeux pour les moyennes entreprises ?. Quelle stratégie pour la moyenne entreprise ?. L'opportunité de mettre en place une...»

Le management dans l'administration

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Exposé   |   09/05/2006   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « Bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ne s'improvise pas. ...»

Extrait du sommaire : «L'art de manager : une large palette d'outils pour plus d'efficacité. La modernisation de la gestion des ressources humaines : vers un management du personnel. La multiplicité des outils managériaux. La difficile application du...»

Rôle du comité d'entreprise dans la consultation du plan de formation : fondements, principes et perspectives

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   29/01/2008   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « dans l'optique d'une gestion previsionnelle à court ou pour objet le developpement des competences des salaries sur l'evolution previsible des emplois de leur ...»

Extrait du sommaire : «Un peu d'histoire : 1984, 2004 renforcement du rôle des élus et du CE en matière de formation. Le CE et la formation : cadre/hors cadre. Cadre légal. Les sujets de consultation en formation (Plan, DIF, CIF, insertion des jeunes,...»

La mobilité par le changement de corps ou de cadre d'emploi

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   27/04/2006   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « Il a donc fallu mettre en place une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences notamment par le biais des entretiens individuels ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité fonctionnelle en questions : Quels procédés pour quelles difficultés ? . Mobilité : objectifs et modalités . Un constat : Des inégalités et des obstacles. Vers une amélioration du...»

Départ en retraite et transmission des connaissances: quelles solutions pour l'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   13/07/2007   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « a recours : * Mise en place de la GPEEC : Gestion previsionnelle des effectifs des emplois et des les avancees dans le domaine de la gestion des ages ...»

Extrait du sommaire : «Revue littéraire. La nouvelle donne démographique. Définition des concepts sous-jacents à la problématique. L'état des pratiques. Le cas particulier de la fonction publique. Pour aller plus...»

La pénurie d'infirmières : mythe ou réalité ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   03/02/2008   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « communication; La politique de recrutement; La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : GPEC; Extrapolation ...»

Extrait du sommaire : «Présentation generale. Présentation générale de la problématique. Présentation chiffrée de la fonction publique hospitalière. Présentation générale de la fonction ressource humaine dans un...»