gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « La GPEC englobe ainsi la gestion de 4 aspects : la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois, des carrières et des compétences. ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/01/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « 80, les carrières « nomades » se sont substituées aux carrières linéaires et la Il est désormais question de gestion prévisionnelle des emplois. ...»

Extrait du sommaire : «De la gestion du personnel à la GPEC. Les soubassements de la démarche et le vocabulaire associé. La compétence, un concept polysémique au c'ur du dispositif. De la sécurisation des parcours professionnels à...»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « de référence dans la construction d une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ainsi que de mettre en place une gestion de carrières ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/10/2009   |   fr   |   .pdf   |   13 pages
Extrait du document : « Gestion des carrières et mobilité; Recrutement. Personnaliser la GPEC. La en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et compétences ...»

Extrait du sommaire : «La GPEC en tant qu'acte volontaire. Genèse de la GPEC. Objectifs de la GPEC définis par la loi. Caractéristiques de la GPEC. Préparation de la GPEC. La mise en place d'un dispositif GPEC. L'information du CE sur la mise en place...»

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « Compétences Communes; Compétences Spécifiques. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences Plan des compétences La gestion des compétences des ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de la GRH. Organigramme Maroc Telecom. Organigramme de la DRH. Axes Stratégiques de la GRH au sein de Maroc Telecom. Évaluation de la performance. Développement des compétences. Développement...»

Comment mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/02/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « les changements dans les contenus et la structure des métiers, des qualifications et des emplois. La gestion prévisionnelle des carrières correspondant aux ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?. Définition. Objectifs. Intérêts. La GPEC concrètement. La démarche GPEC. Les outils d'aide à la décision et à la...»

La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/03/2009   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « des agents à recruter, la gestion des carrières, la constitution emplois et des compétences », Conclusion La gestion prévisionnelle des emplois et des ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Présentation du concept. Spécificité d'une GPEC dans une Administration. Les Administrations centrales et la GPEC . Mise en place d'une GPEC...»

La gestion des postes et des emplois

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   11/08/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « La gestion previsionnelle tient une place importante au coeur envisager une multiplication des emplois sur un Martory et Daniel Crozet, Gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Enjeux. La métamorphose de l'emploi. La définition du poste et de l'emploi dans le recrutement. Pouvoir établir la « carte des emplois » et l'évolution des emplois. Les enjeux de la GPE. Conv...»

GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Etablir des plans possibles d'evolution de carrieres rapide pour les index.asp?ID= 2050 CFE-CGC, Accord sur la gestion previsionnelle des emplois et des ...»

Extrait du sommaire : «La problématique d'emploi de la Metallurgie. Leurs préconisations en termes de GPEC. La GESR des employeurs. La GEPC responsabilisant les salariés. Exemple d'accord GPEC : PSA mars 2007 (Peugeot Citroen Automobiles). L'accord pose en...»

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/02/2003   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « gestion prévisionnelle des carrières: méthodes qui s'intéressent à la est d'autant plus remarquable que la gestion prévisionnelle des emplois et des ...»

Extrait du sommaire : «LES ATTENTES DE LA G.P.E.C . Quelques définitions . La nécessité de prévoir . Les principales études du processus. La démarche . L'adéquation des besoins aux ressources. L'identification des écarts et...»