La gestion des seniors au sein des entreprises françaises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/08/2006   |   fr   |   .pdf   |   97 pages
Extrait du document : «De nos jours, le problème de la gestion de l'âge une augmentation rapide de la part des seniors dans la de leurs salariés les plus âgés au sein de leurs ...»

Extrait du sommaire : «Environnement demographique, economique et institutionnel des entreprises. . Le contexte sociodémographique. . Le contexte réglementaire et politique. . Le contexte syndical. . La gestion des âges au sein des entreprises. . Les...»

Limites et enjeux de la Gestion des fins de carrières

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Cette gestion des seniors au sein de l'entreprise entraine donc un changement d'approche en ce qui concerne la vie au travail de ces derniers. ...»

Extrait du sommaire : «La place de la gestion des âges parmi les enjeux de GRH. Les enjeux liés à la gestion des âges. Gérer la transmission des compétences entre les générations présentes dans les entreprises et...»

Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « en place des démarches pour la gestion de ces années concernant la dépendance de ces seniors devenus plus masse de la population française au sein de nos ...»

Extrait du sommaire : «Le papy-boom et ses impacts. Une évolution démographique préoccupante. Des secteurs d'activités menacés. Le problème du financement des retraites. Les acteurs qui interviennent pour gérer le papy-boom. Les freins...»

Peut-on dire aujourd'hui que la Gestion des Ressources Humaines est une fonction stratégique dans les entreprises françaises de distribution ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   12/10/2009   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « apprendre à gerer les talents au sein de l devront egalement integrer d'avantage les seniors en trouvant en termes de strategie, pour la Gestion des Ressources ...»

Extrait du sommaire : «L'importance du capital humain. De l'excellence administrative au partenariat stratégique. La gestion des talents. Le retour du compagnonnage. L'efficience du capital humain. S'adapter aux changements démographiques et culturels. La...»

Les enjeux liés au vieillissement de la population active : Comment gérer la relation âge/ emploi

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   22/05/2005   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « La situation actuelle en France et au sein de l sur le contenu du travail, en concertation avec les seniors. Mais la gestion des âges doit être traitée tout ...»

Extrait du sommaire : «La situation actuelle en France et au sein de l'UE (Union Européenne). . Baisse de motivation chez les seniors. . Réticence des entreprises à embaucher les seniors. . La relation salaire / productivité chez les seniors . . Le...»

La gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « nomades, notamment en termes de gestion du recrutement Collaborateur prometteur et brillant (seniors), les cadres haut potentiel employés au sein de grandes ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»

L'évolution des Technologies de l'Information et de la Communication chez SFR

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Étude de cas   |   12/09/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « de près d'une quinzaine d'années, au sein d'une de jeunes et une population de seniors [> 50 ans]. en réseau autour du Progiciel de Gestion Intégré SAP. ...»

Extrait du sommaire : «SFR en quelques chiffres /Des chiffres clés. L'ambition de l'innovation . Les années START-UP. Le rationnel d'une croissance accélérée . SAP le moteur de la croissance ?. SAP ? un vecteur de coordination et de...»

La gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « (www.brefonline.com) Les seniors restent la LA GESTION DES RETOURS I) « Contre-choc » Culturel La responsable du programme Global Mobility au sein du cabinet ...»

Extrait du sommaire : «L'EXPATRIATION. Qu'est-ce que l'expatriation ?. Le salaire de l'expatrié. Le régime de sécurité sociale. Les freins et les motivations à une expatriation. LE RECRUTEMENT . Sélectionner le bon candidat, pour le bon...»

Dynamiser le lien social dans les grandes industries françaises : réintégrer l'Homme dans la chaîne de valeur

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   23/02/2009   |   fr   |   .doc   |   84 pages
Extrait du document : « La gestion de carrière est individuelle, on a créé un droit les cas répétés de suicides observés au sein des entreprises françaises (Renault, PSA, A ...»

Extrait du sommaire : «Approche générale : lien social et entreprise . Le lien social, qu'est-ce que c'est ? . Le lien social en entreprise. Mieux performer en entreprise en travaillant sur le lien social : enjeux. Approche terrain : dynamiser le lien...»

Le plan Borloo de cohésion sociale

Politique & international   |   Questions sociales   |   Fiche   |   03/05/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « L'apprentissage au sein des entreprises est d'une négociation interprofessionnelle : la gestion sociale des restructurations, l'emploi des seniors, la santé ...»

Extrait du sommaire : «Le volet emploi. Les mesures phares . Les principaux résultats actuels. Le volet logement. Les mesures phares. Les principaux résultats actuels. Le volet égalité des chances. Les mesures phares. Les principaux résultats...»