La gestion de carrière

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

19/01/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

24 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

6 fois

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Sommaire :

Sommaire

La gestion de carrière : un besoin essentiel
1. Définition et objectifs
2. Moyens et outils
« Faire carrière », une expression en constante évolution
1. Le principe de carrière organisationnelle : principe basé sur la stabilité et le long terme
2. Le principe de carrière organisationnelle : un principe inscrit dans un contexte
Vers une nouvelle définition du concept de carrière : les enjeux éthiques
1. D'une carrière sédentaire vers une carrière nomade
2. Gestion de carrière des femmes : une parité homme-femme non respectée
3. Gestion de carrières des seniors

Résumé :

La notion de carrière est apparue à partir des années soixante comme une évolution professionnelle au sein d'une même organisation. En effet, dans un contexte économique favorable, les salariés ne se contentaient plus d'une simple rémunération numérique, ils se projetaient dans l'avenir dans le but d'atteindre, grâce au principe de la méritocratie, des objectifs prédéterminés. Suite à cette tendance, les ressources humaines s'intéressèrent de plus en plus à la gestion de carrière des salariés en prenant en compte à la fois des besoins de l'entreprise ainsi que le potentiel et souhaits des salariés créant ainsi un système d'appréciation permettant de détecter les potentiels et d'orienter la gestion personnalisée de l'emploi.

Cette vision de carrière qui peut être qualifiée de « traditionnelle » se heurte à plusieurs obstacles dus aux transformations majeures des sociétés actuelles puisqu'elle échappe de plus en plus à l'entreprise et à ses dirigeants. Ainsi, dans son ouvrage intitulé « la carrière est morte », Hall réaffirme que tout parcours professionnel peut être assimilé à une carrière. La redéfinition de la notion de carrière et la polémique qu'elle crée chez les économistes et sociologues nous poussent à nous demander si la carrière « traditionnelle » comme elle avait lieu d'être est toujours d'actualité ? Et par conséquent peut-on gérer les carrières professionnelles de la même manière qu'avant ?