La gestion des carrières

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

28/07/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

15 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

19 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

La notion de carrière
1. La naissance de la notion de carrière
2. Définition de la carrière
3. Les formes traditionnelles
Les nouvelles formes de carrière
1. La fin des carrières « traditionnelles »
2. D'une conception « organisationnelle » à une organisation « individualiste » de la carrière
3. Le courant des « carrières nomades »
4. La naissance de nouvelles formes de carrières

Résumé :

Les problématiques de la gestion des carrières présentent de forts enjeux managériaux, économiques et sociaux. Elles ont donc suscité l'intérêt des enseignants chercheurs en gestion de ressources humaines.
La notion de carrière est souvent remise en question compte tenu de ses nombreuses évolutions. Il est donc important de bien comprendre ce renouvellement :
Les entreprises cherchent à gérer au mieux la mobilité et le développement des ressources humaines dont elles ont besoin, et les personnes cherchent un parcours qui leur permettra de satisfaire leurs aspirations en équilibrant leur vie professionnelle et leur vie privée.
La notion de carrière est d'autant plus difficile à définir que ses contours sont souvent flous. Quand certains la limitent au cadre de l'évolution professionnelle dans une organisation donnée, d'autres ont une vision beaucoup plus large incluant un ensemble d'expériences diverses tout au long de la vie.
Selon le contexte économique et culturel, selon le type de contrat de travail ou la professionnalisation des salariés, les conceptions de ce que représente la carrière sont très différentes.