La gestion des effectifs et de la masse salariale

Date de publication :

22/07/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

3 fois

Avis client :

non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire La gestion des effectifs et de la masse salariale Sommaire

 
  1. Enjeux communs
    1. De la variation des effectifs
    2. Dépend la variation de la masse salariale

Résumé :

A priori, les notions d'effectifs et de masse salariale semblent, dans leur définition et leurs enjeux, deux éléments distincts à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Néanmoins, une étude approfondie de leurs évolutions laisse apparaitre des corollaires non négligeables entre les deux notions. Ainsi, après avoir défini les termes de façon précise et contextualisée, nous verrons en quoi les décisions relatives à l'un participent de la variation de l'autre.Comme le définit Jean-Marie Peretti, l'effectif correspond au nombre de salariés employés dans une entreprise ou un établissement. Il existe de nombreuses modalités de décompte selon les objectifs retenus. Pour déterminer les différents seuils créateurs d'obligation, on retient comme une unité tous les salariés liés par un contrat de travail, y compris suspendu. Les salariés à temps partiel sont pris en compte au prorata. Les travailleurs temporaires sont pris en compte en nombre moyen. Il est nécessaire de compléter le terme effectif d'un ou plusieurs qualificatifs permettant de le définir précisément.

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A propos de l'auteur :

pencil image Aurélie B. étudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : Sciences Po Paris

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