Vers une gestion éthique des ressources humaines : Utopie ou Réalité

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

07/07/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

19 pages

Niveau :

expert

Consulté :

32 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

GESTION ETHIQUE DES HOMMES : ENTRE PARADOXE ET HYPOCRISIE
1. Des normes éthiques extérieurs à la rationalité économique
2. La DRH face à la pression non éthique de son employeur
La création de valeur compatible avec une gestion éthique des RH
1. Les responsabilités de l'entreprise vis-à-vis de son personnel
2. Evolution de la législation
3. L?ère moderne : L'éthique devient un moteur pour l'entreprise

Résumé :

La pression est forte pour que l'entreprise assure une responsabilité dépassant la seule finalité du profit et de l'enrichissement des actionnaires pour englober les intérêts de tous les acteurs ayant un intérêt dans l'entreprise.
Au demeurant, il s'agit bien d'une contrainte plus que d'une finalité sachant que, sauf à risquer de mettre en péril l'entreprise, le chef d'entreprise doit être un « bon patron » avant d'être un « patron bon ». Là est la question.
Peut-on attendre une réelle implication des entreprises, un véritable développement d'une éthique des affaires et plus particulièrement de la gestion du capital humain, dans un monde marqué par la primauté à l'individualisme et au profit ? L'éthique a-t-elle sa place dans notre société capitaliste ? Le management éthique a-t-il des raisons d'exister et dans quelle mesure peut-il évoluer ?
Dans une première partie, nous verrons comment l'hégémonie du capitalisme sur le facteur humain a mis les entreprises et leurs GRH hors des possibles questionnements sur l'éthique, la morale et de tout autre chose sans rapport avec l'intérêt des actionnaires ; dans une seconde partie, nous verrons que les mentalités, l'opinion publique et la perception du facteur humain dans la réussite de l'entreprise deviennent indissociables d'une gestion sans éthique.