La gestion de l’expatriation en France et en Europe

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

28/12/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

42 pages

Niveau :

expert

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10 fois

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Sommaire :

Sommaire

La mobilité géographique : caractéristiques et notions
1. La mobilité géographique nationale
2. La mobilité géographique internationale
La mobilité internationale : notions juridiques
1. Le cadre du contrat de travail
2. L'existence d'une clause de mobilité dans le contrat de travail
3. Champs d'application de la clause de mobilité géographique
4. Le statut du salarié
5. Le choix du type de contrat
Les enjeux de la mobilité pour les entreprises et les salaries
Les caractéristiques de la mobilité
1. La langue
2. La lente reconnaissance des diplômes
3. Une totale absence d'harmonisation des formalités administratives
4. Le coût de la mobilité
5. Les obstacles pour les petites entreprises

Résumé :

Après 30 ans de chômage de masse, la mobilité est devenue une réalité.

Vécue comme une menace plus que comme une opportunité d'avancer dans la vie professionnelle, la mobilité est en réalité souvent un préalable pour un emploi à la fois stable et de qualité.

L'année 2006 a été proclamée par la commission européenne « l'année européenne de la mobilité des travailleurs. »

Pourtant, l'europe se retrouve confrontée à un paradoxe : « le travail devient plus mobile, mais les travailleurs ne le sont pas d'avantage qu'autrefois. La libre circulation de la main d'oeuvre est l'un des principaux piliers de l'europe, mais les européens ne profitent que très peu de cette opportunité (1). »

2 % seulement des citoyens de l'UE vivent et travaillent actuellement dans un autre état membre que leur pays d'origine. Une proportion qui n'a quasiment pas changé en trente ans.

La mobilité professionnelle est l'un des facteurs essentiels de la réussite économique de l'europe. Elle permet une meilleure adéquation entre l'offre et la demande de main-d'oeuvre et constitue également un facteur important de réduction du taux de chômage de l'UE, qui s'élève actuellement à une moyenne de 9 % et atteint les 25 % chez les moins de 25 ans. La mobilité de l'emploi est favorable à l'économie et aux employeurs tout en offrant d'énormes avantages aux travailleurs individuels.