Gestion internationale des ressources humaines : comparaison entre les Etats-Unis et la Chine
Date de publication :
11/07/2008
Langue :
French
Format :
.doc
Nombre de pages :
8 pages
Sommaire :
Sommaire
- Description des modèles de GRH des Etats-Unis et de la Chine
- Impacts de la situation politique et des cultures nationales sur la gestion de ressources humaines
- Convergence, divergence et influence
Résumé :
A l'époque de la mondialisation, les organismes doivent faire face à un environnement commercial qui implique des réponses rapides au changement pour pouvoir survivre. La prévision de ces changements et l'installation de stratégies adéquates impliquent une évaluation précise, et la gestion des ressources humaines (GRH) devient plus que jamais un facteur clé de succès pour les sociétés. Il existe différents modèles de GRH. En effet, il y a de grandes différences dans la façon dont les pays organisent l'emploi et contrôlent les relations professionnelles. Les variations nationales du système d'emploi reflètent de grandes disparités dans la culture et les établissements nationaux, ce qui a des incidences sur les modèles de GRH.
Dans cet essai, nous comparerons les modèles des etats-unis et de la chine et nous les évaluerons.
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