Gestion de la paie

Date de publication :

25/09/2008

Langue :

Français

Format :

.ppt

Nombre de pages :

110 diapos

Niveau :

expert

Consulté :

5 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Gestion de la paie Sommaire

 
  1. Fonction de RRH et obligations sociales
  2. Quelle est la mission du responsable RH
  3. Les sources conventionnelles et contractuelles
  4. Structure et compréhension du bulletin de salaire
  5. Durée maximale du travail et repos hebdomadaire (sauf CCN)
  6. Notions
  7. Exercices
  8. La loi TEPA
  9. Les primes
  10. Les absences
  11. Traitement des congés payés
  12. Incidence des absences sur le plafond de sécurité sociale
  13. Retenues diverses
  14. La forme du bulletin de salaire et son paiement

Résumé :

L'engagement d'une personne fera obligatoirement l'objet d'un contrat de travail. L'employeur devra ensuite satisfaire à toutes les obligations légales, en veillant au respect des conventions collectives (C.C.)ou du Code du travail qui s'applique prioritairement en l'absence de C.C. propre à un secteur d'activité donné. Il devra fournir un bulletin de paie à ses salariés, les défrayer, verser aux organismes compétents les parts salariales et patronales des charges sociales correspondant à leur rémunération. Signalons qu'une grande partie de ces démarches sont désormais simplifiées grâce à la formule de la « télé déclaration". Qui peut en bénéficier ? Quelles sont précisément les obligations de l'employeur ? A quels organismes doit-il s'adresser ? Comment calculer le détail du salaire ou les défraiements des employés?

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A propos de l'auteur :

pencil image Audrey L. CRH
Niveau :Expert Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : université Paul Verlaine Metz

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