Gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières

Date de publication :

14/06/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

10 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières Sommaire

 
  1. Définitions
  2. Enjeux
  3. Convictions personnelles
  4. Questions

Résumé :

La gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières est une part fondamentale de la gestion des ressources humaines. Dans un contexte de raréfaction des potentiels, de « guerre des talents » et de globalisation à vitesse exponentielle, ce thème paraît capital pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur gestion des personnes, des carrières et des talents. D'autant plus que c'est en assurant correctement cette gestion que l'entreprise sera crédible aux yeux des salariés qu'elle veut garder dans ses effectifs : en effet c'est par une gestion efficace et intelligente des carrières que la fidélisation des (hauts) potentiels se fera.
Qu'entend-on par « gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières »?
Il faut distinguer les différents éléments de ce titre.

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A propos de l'auteur :

pencil image Lorraine M. étudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : Sciences Po Paris

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