La Gestion des potentiels, des mobilités et des carrières

potentiels, mobilité et carrières sont trois éléments convexes à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Tout d'abord, il convient de distinguer gestion des potentiels et gestion des carrières, dont les limites sont parfois difficilement reconnaissables. Les liens entre ces trois aspects fondamentaux de la gestion des ressources humaines apparaissent donc comme évidents ; d'autant plus que la conjoncture actuelle pousse les entreprises à devenir de plus en plus innovantes en matière de gestion de son capital humain, dans un contexte poussant à de plus en plus d'employabilité pour les salariés, qui est déterminante pour la performance sur le moyen et long terme.