La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

22/08/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

7 pages

Niveau :

grand public

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1 fois

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Sommaire :

Sommaire

Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés
1. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises
2. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des départs massifs d'ici 2012
Illustration de cette politique d'individualisation à travers différents secteurs et accords de GPEC
1. Illustration à travers 3 secteurs
2. Illustration à travers différents accords de GPEC

Résumé :

L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. A l'origine instrument démographique, celle-ci s'est transformée en outil de pilotage de la gestion des ressources humaines. Elle apparaît donc aujourd'hui comme un outil central de la stratégie de restructuration des ressources humaines et est devenue un outil de référence dans la construction d'une gpec (gestion prévisionnelle des emplois et compétences).

L'utilisation de la pyramide des âges s'inscrit dans le débat sur la détermination de l'âge de la retraite et correspond à une prise de conscience de l'inadéquation de la stratégie des gestions des ressources humaines aux transformations de l'environnement. Plus récemment, la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 visant les entreprises de plus de 300 salariés inclut un volet qui a tendance à être oublié : celui des seniors.

En effet, les générations nombreuses du baby-boom ont commencé leur départ en retraite dès 2006 et cela jusqu'en 2010-2012. Le vieillissement de la population salariée concerne tous les employeurs mais, à travers les différentes études, on remarque qu'un grand nombre d'entreprises n'anticipe pas ces départs massifs à la retraite. Les entrepreneurs se préoccupent peu du vieillissement de la population active et de ses effets sur la pyramide des âges. De plus la France se distingue des autres pays par un faible taux d'activité de la population des seniors. Celui-ci ne dépasse guère les 37% contre près de 42% dans l'Union européenne (37,3% et 42,5% en 2004). Un des objectifs de l'Union d'ici 2010 est d'ailleurs de faire passer ce taux à 50%.