La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

06/01/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

expert

Consulté :

7 fois

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Sommaire :

Sommaire

De la gestion du personnel à la GPEC
Les soubassements de la démarche et le vocabulaire associé
1. La compétence, un concept polysémique au c'ur du dispositif
2. De la sécurisation des parcours professionnels à l'employabilité
Concilier une multiplicité d'enjeux : la « flexi-sécurité »
1. Les besoins de flexibilité : fluctuations de la demande et adaptation à l'emploi
2. L'insécurité de l'emploi
3. La GPEC, un levier à la sécurisation des parcours professionnels
4. D'une « flexi-sécurité » danoise à une « flexi-sécurité » à la française

Résumé :

La GPEC est un concept difficile à définir. Elle suscite souvent un intérêt élevé, occasionnant ainsi un niveau d'attentes qui ne pourra être satisfait. Tantôt perçue comme un remède miracle au chômage, tantôt perçue comme une « usine à gaz », notamment dans sa phase d'instrumentation, il est difficile d'en délimiter le champ.
Face à la profusion de définitions, Patrick GILBERT et Michel PARLIER proposent la suivante : « Une démarche d'ingénierie des ressources humaines qui consiste à concevoir, à mettre en oeuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée, les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur le plan quantitatif (en terme d'effectifs) que qualitatif (en terme de compétences) ».
Nous allons donc aborder dans un premier temps les diverses formes de gestion prévisionnelle qui ont permis d'aboutir au modèle de référence : la GPEC. Nous détaillerons ensuite chacun des soubassements théoriques de la démarche. Comme nous pourrons le constater, ces fondements sont en lien avec des problématiques et enjeux macroéconomiques actuels.