Gestion des quinquagénaires non-cadres

Thèse Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

19/09/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

141 pages

Niveau :

expert

Consulté :

2 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Méthodologie
1. Question de départ, c'est le laboratoire
2. Plan d'observation, c'est la bibliothèque
3. Indices - indicateurs - variables, c'est le terrain
4. Mise en balance et en opposition des différents indicateurs, c'est le retour au laboratoire et à la bibliothèque
5. Problématique et construction du modèle d'analyses
Analyse
1. Concepts
2. Points d'analyse

Résumé :

Dans un contexte où les entreprises se retrouvent confrontées à l'allongement de la vie professionnelle de leurs salariés, il nous a paru important d'aborder la question de la place des seniors non cadres en entreprise.
En effet, l'allongement de la vie professionnelle va contribuer au vieillissement démographique de la population active.
Agir sur ce phénomène doit cependant prendre en considération trente années de pratiques de départs anticipés et de « non-politique » de formation. Ces pratiques ont marqué plusieurs générations de travailleurs et de managers.
Aujourd'hui, force est de constater que les entreprises sont mal préparées à la gestion des carrières de leurs quinquagénaires. Or, l'allongement de la vie professionnelle est pour l'entreprise l'opportunité d'anticiper son développement, ses métiers et ses compétences.
Dans cette situation, il nous est apparu nécessaire de comprendre le contexte passé et actuel dans lequel les entreprises et leurs salariés seniors évoluent.
Nous avons donc « pris une photographie » de la situation, démographique sociale et politique de la France.
En préambule à notre étude, nous proposons ci-après un éclaircissement sur l'actuelle démographie de la population active, la présente situation de l'emploi des seniors, un aperçu des politiques de l'emploi depuis une trentaine d'années et les nouvelles mesures mises en place, notamment la Loi nº2003-775 du 21 août 2003 portant sur la réforme des retraites.
Cette loi, dite loi « Fillon », avait comme priorité d'action le maintien des seniors au travail.
Plus d'un an après ce vote, cet objectif reste à priori un voeu pieux.
La situation des quinquagénaires sur le marché de l'emploi est plus que jamais préoccupante.
La plupart des enquêtes font ressortir la France comme ayant un taux d'activité pour les plus de 50 ans parmi l'un des plus bas en Europe : seulement 33,8% des seniors avaient une activité professionnelle en 2003.