Gestion des ressources humaines, culture d'entreprise et performance: le cas du Crédit Mutuel de Bretagne

Date de publication :

13/07/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

expert

Consulté :

3 fois

Avis client :

non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Gestion des ressources humaines, culture d'entreprise et performance: le cas du Crédit Mutuel de Bretagne Sommaire

 
  1. Un peu d'histoire...
  2. Les hommes au CMB

Résumé :

L'interlocuteur au crédit mutuel de bretagne (CMB) avec lequel j'ai pu dresser cet audit de la culture d'entreprise au service de la performance est Christophe Esterle, Directeur du Recrutement du Groupe Arkéa, dans lequel le CMB domine. L'objectif de cette étude, dans le management des ressources humaines, est de faire le lien entre culture et performance dans une entreprise locale et régionale. Ainsi, rattaché au Groupe Arkéa, le CMB est le premier Groupe de Bancassurance de l'Ouest de la France avec un réseau de plus de 500 points de vente. Le CMB intervient dans les domaines de la banque, de la gestion des capitaux et de l'assurance des personnes et des biens. Reconnu pour son innovation technologique permanente, il a su, parmi les premiers, proposer à sa clientèle de professionnels et de particuliers de nouveaux services : banque en ligne, Wap, télévision interactive, Donc, le CMB, malgré le fait qu'il soit rattaché à un groupe national (Arkéa) est une entreprise régionale et très proche des valeurs de la bretagne. C'est pour ce caractère local que nous travaillons sur le cas du CMB pour faire le lien entre culture et performance.

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A propos de l'auteur :

pencil image CHARLES R. Etudiant
Niveau :Expert Etude suivie : Stratégie Ecole, université : MBA University of the Free State - South Africa

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