La gestion des ressources humaines (GRH)

Fiche Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

21/10/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

13 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

10 fois

Avis client :

non évalué

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Sommaire :

Sommaire

« Le contrat de travail, outil de gestion du personnel ? Commentez »
1. Le contrat de travail, définition
2. En quoi le contrat de travail peut être un outil de gestion du personnel ?
« Avantages, risques et freins du système d'appréciation du personnel »
1. Le système d'appréciation du personnel, définition
2. Avantages
3. Risques et freins
« Comment mettre en place une politique de GRH qui évite les discriminations ? »
1. Que sont les discriminations ?
2. Démarches pour la mise en place d'une politique GRH évitant les discriminations
« La description de poste, point de départ de l'implémentation de la GRH en entreprise, précisez »
1. Qu'est-ce qu'une description de poste ?
2. A quelles fins est-elle utilisée ?
« Le management des compétences, nouvel enjeu pour la GRH ? Justifiez »
1. 4 bonnes raisons pour la GRH de manager les compétences
2. Quels intérêts pour l'entreprise et les salariés ?

Résumé :

Ce document est un ensemble de 5 fiches sur le thème de la gestion des ressources humaines. Les questions abordées sont les suivantes : le contrat de travail, outil de gestion du personnel? ; avantages, risques et freins du système d'appréciation du personnel; comment mettre en place une politique de grh qui évite les discriminations? ; la description de poste, point de départ de l'implémentation de la grh en entreprise ; le management des compétences, nouvel enjeu pour la grh ?

Extrait : "Définition du contrat de travail
- Il y a contrat de travail quand une personne se met au service d'une autre, sous sa direction et sa subordination, moyennant un salaire.
- C'est donc un ensemble d'éléments sur lesquels employeur et salarié se sont mis d'accord, à travers un document écrit ou non, avec 3 éléments piliers qui sont :
La fonction
La rémunération
Le lien de subordination
- C'est un point de départ contractuel qui évolue dans le temps.

Différents types de contrats
- CDI = référence légale, noyau dur de l'entreprise autour duquel gravite une zone de flexibilité composée de :
CDD
CTT
Contrats aidés (insertion sociale + dispositif d'exonération de charges)
+ Temps partiel"