La gestion des séniors

Date de publication :

09/08/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

22 pages

Niveau :

expert

Consulté :

9 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire La gestion des séniors Sommaire

 
  1. Problème du recrutement des seniors
    1. Comment en est-on arrivé là ?
    2. Constat
    3. Une situation préoccupante pour l'avenir : un défi à relever
    4. Leçon
  2. L'embauche des seniors : prise de risque ?
    1. Les seniors se sentent discriminés à l'embauche
    2. Pourquoi l'embauche des seniors peut être perçue comme une prise de risque ?
    3. Les seniors n'auraient-ils pas aussi des atouts que n'ont pas les jeunes ?
    4. La gestion des seniors
  3. Solutions
    1. Les mesures gouvernementales
    2. Les mesures des entreprises
    3. Les autres mesures
  4. Le recrutement des seniors à l'étranger
    1. Compétences générales développées par les directions des ressources humaines
    2. Quelques spécificités

Résumé :

La France fait face à un vieillissement de la population. Les hommes font moins d'enfants et vivent plus longtemps de nos jours. Ceci pose un problème notamment au niveau du marché du travail en termes de renouvellement de la main d'oeuvre. En effet, les recruteurs et le service de gestion des ressources humaines dans les entreprises doivent de plus en plus prendre en compte les seniors. Il s'agit donc ici de poser le problème de recrutement des seniors, de gestion de carrière, de gestion prévisionnelle des départs en retraite et de formation des seniors. Dans la mesure où ces problèmes sont d'actualité, nous avons choisi de traiter principalement le sujet du recrutement des seniors. Nous nous poserons donc la question de savoir dans quelles mesures le phénomène pose des problèmes aux entreprises. Nous nous demanderons aussi dans quelle mesure les entreprises accordent de la confiance aux seniors et comment elles les intègre. Pour cela, nous évoquerons les problèmes liés au recrutement des seniors dans une première partie. Dans une seconde partie, nous rappellerons les risques possibles pour les entreprises qui continuent d'accorder de la confiance aux seniors. Enfin, nous proposerons des solutions et effectuerons une comparaison avec ce qui se passe chez nos voisins à l'étranger.

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A propos de l'auteur :

pencil image Bénédicte J. assistant débutant cabinet expert comptable
Niveau :Expert Etude suivie : Management organisation Ecole, université : Ecole Supérieure de Commerce Tours

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