La gestion des seniors en entreprise

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

05/09/2008

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

45 pages

Niveau :

avancé

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19 fois

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Sommaire :

Sommaire

Emploi des seniors : panorama, données prévisionnelles et causes futures de défaillance
1. La gestion de l'emploi des seniors jusqu'à aujourd'hui
2. Le système de retraites en France
3. Evolutions démographiques
Exclusion des seniors : sentiment de fin de vie professionnelle et conséquences pour l'entreprise
1. Manifestations de l'exclusion des seniors en entreprise
2. Seniors et sentiments de fin de vie professionnelle
Vers un management spécifique des seniors
1. Actions des gouvernements
2. Actions des entreprises

Résumé :

« Vivement la retraite ! » Qui n'a jamais prononcé un jour cette phrase ? Que ce soit avant de partir travailler, simplement pour rire, ou lorsqu'on ne comprend pas ce qui nous pousse à continuer à travailler pour l'entreprise où l'on est, tout le monde a un jour ou l'autre eu cette pensée. Pourtant, la retraite ne nous a jamais parue plus incertaine. Aujourd'hui, entre 12,7 et 13,2 millions de personnes perçoivent une retraite soit près de 22% de la population française totale. Ces prestations se chiffrent à plus de 209 milliards d'euros, soit 44% des dépenses sociales et 12,7% du PIB. Chaque année, la masse des retraites connait une progression de près de 5%1. Le système des retraites pèse donc lourdement dans le budget français. Ces statistiques déjà inquiétantes devraient encore s'alourdir au cours des prochaines années. En effet, l'effet cumulé de l'augmentation de l'espérance de vie (80,2 ans en moyenne pour 2007), l'allongement de la durée des études qui retardent l'entrée sur le marché du travail, la faiblesse du taux de fécondité français (1,89 alors que le taux permettant le renouvellement des générations est de 2,1) et surtout l'arrivée vers l'âge de la retraite de la génération des baby-boomers rend impossible le maintien du système actuel de financement des retraites. Trois leviers permettent d'agir sur le problème des retraites : l'augmentation des cotisations, la baisse des pensions de retraite et l'augmentation de la durée de cotisation. A une heure où le pouvoir d'achat des Français est au plus bas, seule l'augmentation de la durée de cotisation semble acceptable, d'autant plus que la France détient le record européen de la moyenne d'âge de départ à la retraite la plus basse ! Or, jusqu'à présent, le gouvernement encourageait les départs anticipés à la retraite afin d'agir en douceur sur le taux de chômage français. Il y a donc un revirement total dans les objectifs annoncés du gouvernement : d'abord pousser les salariés à sortir au plus tôt du marché du travail, puis les encourager à rester actifs le plus longtemps possible.