Gestion des seniors et performance en entreprise

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

01/07/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

41 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

23 fois

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Sommaire :

Sommaire

Les réticences des entreprises face à la gestion des seniors
1. Insertion des seniors dans l'entreprise
2. Freins économiques
3. Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP)
Cependant, la gestion des seniors est au c'ur de la performance de l'entreprise
1. Constat actuel
2. La motivation des seniors : outil indispensable
3. Une expérience non négligeable

Résumé :

Depuis une dizaine d'années, le vieillissement de la population française est au coeur de nombreux débats. En effet, la génération du baby-boom de l'après-guerre a déjà entamé sa vague de départs à la retraite et entre 2005 et 2020, 5 à 6 millions de départs sont attendus. Une pénurie de main d'oeuvre est donc fortement envisageable dans certains secteurs d'activité. Les entreprises et notamment la gestion des Ressources Humaines seront donc dans l'obligation de s'adapter. Elles devront en effet recruter massivement ou mettre en oeuvre une réorganisation de l'entreprise. La réelle difficulté à gérer les départs pour tous les acteurs de la vie économique est donc omniprésente.
Cependant, ce problème n'a pas toujours été considéré comme tel. En effet, il y a encore très peu de temps, pouvoirs publics, entreprises, syndicats et salariés s'entendaient afin de favoriser les cessations précoces d'activité. Le but de cette opération était clair : réduire la masse salariale et lutter contre le chômage. De multiples accords ont ainsi été signés et des lois votées afin de favoriser le départ en retraite des seniors. Le volet « retraite » de la loi Fillon qui met en place notamment l'allongement de la durée de cotisation et la suppression progressive des préretraites, va à l'encontre des lois votées par les précédents gouvernements. En effet, il a pour objectif principal l'augmentation progressive du taux d'emploi des seniors (personnes de plus de 50 ans). Cette loi met au coeur de l'actualité la gestion des seniors dans les entreprises, gestion qui va bientôt devenir inéluctable. Selon une enquête ESSA (Emploi des Salariés Selon l'Age), 25% des entreprises françaises seront confrontées à la question du vieillissement dans un avenir plus ou moins proche. Cette question devient donc essentielle pour les entreprises qui tentent de répondre à une problématique principale : dans quelle mesure la gestion des seniors peut-elle influer sur la performance des entreprises ?